Сибмама - о семье, беременности и детях

[Маринка-малинка]

Каролiнка
доброе утро!
отпуск, больничный зачастую только "белой зп.частью" оплачивается, но опять таки не всех так. Есть много организаций где все как положено в этом плане
А вот если ты вышел в свой законный выходной доделать свои дела, то значит ты не сделал их в оплачиваемое время и конечно этот выход не оплачивается.
если вышел поработать заменив другого сотрудника- тут такой вопрос не стоит.

дела компании всегда в приоритете, и если возникают какие-то фин.трудности, то прежде всего (как и везде впрочем) вытаскивают компанию, а уже потом сотрудникам выдают з/п.
если в обычной компании сотрудников скорее "кинут" с деньгами, то здесь рассчитаются до конца

по энтузиастам: ищут людей способных достичь в своей деятельности отличного конечного результата. Если продажи - так сделка века))) если бух - так прагматик подкованный донельзя и т.д.


по тесту Ваши выводы интересны)) на самом деле тест направлен на выяснение способностей личности. Мне например любопытно было соотносить результаты анализа теста и своё внутреннее ощущение, сложившееся от общения с каждым человеком ответившим на вопросы теста.
По моему мнению тест - всего-лишь вспомогательный инструмент и не оправдывает возложенных на него саентологами надежд.
на мой взгляд есть более продуктивные и менее утомительные методики))

самая эффективная методика саентологических организаций при отборе персонала - интервью на продуктивность. Если его не прошли, то и до теста соискателя на вакансию не допустят))
А вот внутри организации крайне ценны структурирование, приемственность и чётко прописанные инструкции, уставы, планы, положения. Но это уже другая история))

_________________
Обаятельная Рыжая Горожанка

[Карта № 010638]

Каролiнка
доброе утро!
отпуск, больничный зачастую только "белой зп.частью" оплачивается, но опять таки не всех так. Есть много организаций где все как положено в этом плане
А вот если ты вышел в свой законный выходной доделать свои дела, то значит ты не сделал их в оплачиваемое время и конечно этот выход не оплачивается.
если вышел поработать заменив другого сотрудника- тут такой вопрос не стоит.

дела компании всегда в приоритете, и если возникают какие-то фин.трудности, то прежде всего (как и везде впрочем) вытаскивают компанию, а уже потом сотрудникам выдают з/п.
если в обычной компании сотрудников скорее "кинут" с деньгами, то здесь рассчитаются до конца

по энтузиастам: ищут людей способных достичь в своей деятельности отличного конечного результата. Если продажи - так сделка века))) если бух - так прагматик подкованный донельзя и т.д.


по тесту Ваши выводы интересны)) на самом деле тест направлен на выяснение способностей личности. Мне например любопытно было соотносить результаты анализа теста и своё внутреннее ощущение, сложившееся от общения с каждым человеком ответившим на вопросы теста.
По моему мнению тест - всего-лишь вспомогательный инструмент и не оправдывает возложенных на него саентологами надежд.
на мой взгляд есть более продуктивные и менее утомительные методики))

самая эффективная методика саентологических организаций при отборе персонала - интервью на продуктивность. Если его не прошли, то и до теста соискателя на вакансию не допустят))
А вот внутри организации крайне ценны структурирование, приемственность и чётко прописанные инструкции, уставы, планы, положения. Но это уже другая история))

_________________
Обаятельная Рыжая Горожанка