Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Юлёк
Студент
На сайте с 25.02.05 Сообщения: 2374 В дневниках: 407 Откуда: г. Новосибирск, правый берег
|
Добавлено: Пн Авг 13, 2018 11:09 Заголовок сообщения: Перевод на полставки |
|
|
Добрый день.
Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией и может подсказать.
Работодатель планирует перевод работника на полставки, естественно, с понижением оклада, но со всеми выполняемыми обязанностями.
Если работник категорически не согласен, каковы дальнейшие его и работодателя действия? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Иррида
Аспирант Сибмамы
На сайте с 16.07.13 Сообщения: 3479 В дневниках: 76 Откуда: Ленинский
|
Добавлено: Пн Авг 13, 2018 16:14 |
|
|
"Кому и как он должен доказать? " - работнику.
В уведомлении о переводе на 0,5 ставки работодатель должен вам объяснить причины перевода. Вероятно можно еще так - вам присылают уведомление о переводе, вы пишите отказ и пишите ответную служебную записку с просьбой аргументировать перевод.
В суд на незаконный перевод.. Слабо представляю. В случае суда работодатель сделает документы, обосновывающие перевод на 0,5 ставки, легко и просто за 1 день. Перевод оспорить вы не сможете.
Вы можете работать свои законные 0,5 ставки. А если вас заставят работать больше, имеете право отказаться. И вот если в этой ситуации вас уволят, то тогда в суд на незаконное увольнение.
но реальные варианты я уже писала.
перевод не может быть незаконным. в суд идти будет не с чем.
1 вариант. Вас вынуждают подписать заявление, что вы сами хотите перевестись.
а - подписываете, с доп.соглашением. Вроде как всё сами. В суд с чем?
б - не подписываете. На вас давят. Но сделать ничего не могут, вы неприступная крепость. Работаете дальше. (Урезания з/п и переводы без вашего ведома незаконны, вот тогда уже точно суд)
2 вариант - Работодатель вас переводит по своей инициативе.
Меняет штатное расписание, письменно вас уведомляет, объясняет причины перевода.
а - вы подписываете доп.соглашение, т.к. другой работы работодатель вам предложить не может, перевод законен, в суд не с чем.
б - вы не соглашаетесь на перевод и пишите заявление на увольнение по собственному/по соглашению сторон. Тут тоже всё законно. Ну нет для вас иной работы и вины работодателя для суда не будет в том, что он вам предложил работу на 0,5 ставки. |
|
Вернуться к началу |
|
|
БУХГАЛТЕРША
Первый класс вторая четверть
На сайте с 23.02.13 Сообщения: 680
|
Добавлено: Вт Авг 14, 2018 9:20 |
|
|
Иррида писал(а): | "Кому и как он должен доказать? " - работнику.
В уведомлении о переводе на 0,5 ставки работодатель должен вам объяснить причины перевода. Вероятно можно еще так - вам присылают уведомление о переводе, вы пишите отказ и пишите ответную служебную записку с просьбой аргументировать перевод.
В суд на незаконный перевод.. Слабо представляю. В случае суда работодатель сделает документы, обосновывающие перевод на 0,5 ставки, легко и просто за 1 день. Перевод оспорить вы не сможете.
Вы можете работать свои законные 0,5 ставки. А если вас заставят работать больше, имеете право отказаться. И вот если в этой ситуации вас уволят, то тогда в суд на незаконное увольнение.
но реальные варианты я уже писала.
перевод не может быть незаконным. в суд идти будет не с чем.
1 вариант. Вас вынуждают подписать заявление, что вы сами хотите перевестись.
а - подписываете, с доп.соглашением. Вроде как всё сами. В суд с чем?
б - не подписываете. На вас давят. Но сделать ничего не могут, вы неприступная крепость. Работаете дальше. (Урезания з/п и переводы без вашего ведома незаконны, вот тогда уже точно суд)
2 вариант - Работодатель вас переводит по своей инициативе.
Меняет штатное расписание, письменно вас уведомляет, объясняет причины перевода.
а - вы подписываете доп.соглашение, т.к. другой работы работодатель вам предложить не может, перевод законен, в суд не с чем.
б - вы не соглашаетесь на перевод и пишите заявление на увольнение по собственному/по соглашению сторон. Тут тоже всё законно. Ну нет для вас иной работы и вины работодателя для суда не будет в том, что он вам предложил работу на 0,5 ставки. |
Спасибо за ответ.
Тогда остается вопрос: сотрудника должны увкдомить о переводе за два месяца?
То есть первого сентября его уведомили, и только с 1 ноября могут перевести на 0,5 ставки?
Или если он отказался, то 1 ноября его увольняют?
Добавлено спустя 53 минуты 16 секунд:
Иррида писал(а): |
б - не подписываете. На вас давят. Но сделать ничего не могут, вы неприступная крепость. Работаете дальше. (Урезания з/п и переводы без вашего ведома незаконны, вот тогда уже точно суд)
|
Иррида!
Еще раз будьте добры поподробнее...
Если не подписывать, то разве не может работодатель составить акт и подписать его несколькими лицами, что в их присутствии сотрудника уведомили.. И тогда пойдут те же два месяца отсчета? |
|
Вернуться к началу |
|
|
sheickly
Студент
На сайте с 01.07.10 Сообщения: 2929 В дневниках: 5 Откуда: Бердск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Vita_marin
Академик
На сайте с 21.12.10 Сообщения: 10969 В дневниках: 382
|
Добавлено: Чт Авг 16, 2018 12:00 |
|
|
Основание для перевода? |
|
Вернуться к началу |
|
|
БУХГАЛТЕРША
Первый класс вторая четверть
На сайте с 23.02.13 Сообщения: 680
|
Добавлено: Чт Авг 16, 2018 14:35 |
|
|
sheickly писал(а): | БУХГАЛТЕРША
Иррида всё верно Вам расписала.
Если подписываете, то "читай" сами согласились. С эти уже ничего не поделаешь.
Если не подписывайте:
1) работодатель оставляет Вас в покое
2) через 2 месяца увольняет, используя ст. 74 ТК РФ.
Тогда идете в суд и обжалуете незаконное увольнение, где работодатель ОБЯЗАН доказать обоснованность увольнения.
ВАЖНО: ухудшение финансового положения работодателя не является изменением организационных или технологических условий труда. Это его риски бизнеса!
Моё мнение:
либо уходите на 0,5 ставки, но тогда и работайте на эти 0,5 ставки
либо ничего не подписывайте |
Спасибо Вам за ответ..
Действительно, ситуация тяжелая... |
|
Вернуться к началу |
|
|
lipetra
Академик
На сайте с 12.06.08 Сообщения: 10970 В дневниках: 4 Откуда: Новосибирск, Октябрьский р-он
|
Добавлено: Чт Авг 23, 2018 8:55 |
|
|
Урезание зп это и правда будет не законно если только у вас форма зп не окладно премиальная. Если премиальная часть нигде не прописана от чего она завит то трудно будет доказать что ты достоин премии. И когда человек не идет на условия ему просто платят голый оклад (сейчас все ставят минималку 11484+ районка - НДФЛ) тк с него удержать нельзя да и сумма не большая. |
|
Вернуться к началу |
|
|
БУХГАЛТЕРША
Первый класс вторая четверть
На сайте с 23.02.13 Сообщения: 680
|
Добавлено: Вс Сен 02, 2018 21:35 |
|
|
Как итог...
Ситуация завершилась , сотрудник и организация заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой суммы, равной трем окладам (благо вся зарплата сотрудника состояла только из оклада, и вся зарплата была белой). |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|