Новости сайта и форума Sibmama 
[Знаменитые мамы и папы]
МАРИЯ УЛЬЯНОВА: МАМА ЛЕНИНА И ЕЩЕ ЧЕТЫРЕХ РЕВОЛЮЦИОНЕРОВ 
  "У детей были свои домашние обязанности: девочки вязали, вышивали, следили за одеждой мальчиков, при необходимости ремонтировали ее; мальчики помогали матери в хозяйственных делах – носили воду, работали в саду ... "
Самый экономный раздел ДО Отдам Даром
Перевод на 0,5 ставки
На страницу Пред.  1, 2

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Юлёк
Студент
Студент

На сайте с 25.02.05
Сообщения: 2374
В дневниках: 407
Откуда: г. Новосибирск, правый берег
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Авг 13, 2018 11:09    Заголовок сообщения: Перевод на полставки Ответить с цитатой

Добрый день.
Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией и может подсказать.
Работодатель планирует перевод работника на полставки, естественно, с понижением оклада, но со всеми выполняемыми обязанностями.
Если работник категорически не согласен, каковы дальнейшие его и работодателя действия?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Иррида
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы

На сайте с 16.07.13
Сообщения: 3479
В дневниках: 76
Откуда: Ленинский
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Авг 13, 2018 16:14     Ответить с цитатой

"Кому и как он должен доказать? " - работнику.
В уведомлении о переводе на 0,5 ставки работодатель должен вам объяснить причины перевода. Вероятно можно еще так - вам присылают уведомление о переводе, вы пишите отказ и пишите ответную служебную записку с просьбой аргументировать перевод.
В суд на незаконный перевод.. Слабо представляю. В случае суда работодатель сделает документы, обосновывающие перевод на 0,5 ставки, легко и просто за 1 день. Перевод оспорить вы не сможете.
Вы можете работать свои законные 0,5 ставки. А если вас заставят работать больше, имеете право отказаться. И вот если в этой ситуации вас уволят, то тогда в суд на незаконное увольнение.

но реальные варианты я уже писала.

перевод не может быть незаконным. в суд идти будет не с чем.
1 вариант. Вас вынуждают подписать заявление, что вы сами хотите перевестись.
а - подписываете, с доп.соглашением. Вроде как всё сами. В суд с чем?
б - не подписываете. На вас давят. Но сделать ничего не могут, вы неприступная крепость. Работаете дальше. (Урезания з/п и переводы без вашего ведома незаконны, вот тогда уже точно суд)
2 вариант - Работодатель вас переводит по своей инициативе.
Меняет штатное расписание, письменно вас уведомляет, объясняет причины перевода.
а - вы подписываете доп.соглашение, т.к. другой работы работодатель вам предложить не может, перевод законен, в суд не с чем.
б - вы не соглашаетесь на перевод и пишите заявление на увольнение по собственному/по соглашению сторон. Тут тоже всё законно. Ну нет для вас иной работы и вины работодателя для суда не будет в том, что он вам предложил работу на 0,5 ставки.
_________________
!!! Обмен https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1057725
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник         Благодарностей:  (1)  
 
БУХГАЛТЕРША
Первый класс вторая четверть
Первый класс вторая четверть

На сайте с 23.02.13
Сообщения: 680
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Авг 14, 2018 9:20     Ответить с цитатой

Иррида писал(а):
"Кому и как он должен доказать? " - работнику.
В уведомлении о переводе на 0,5 ставки работодатель должен вам объяснить причины перевода. Вероятно можно еще так - вам присылают уведомление о переводе, вы пишите отказ и пишите ответную служебную записку с просьбой аргументировать перевод.
В суд на незаконный перевод.. Слабо представляю. В случае суда работодатель сделает документы, обосновывающие перевод на 0,5 ставки, легко и просто за 1 день. Перевод оспорить вы не сможете.
Вы можете работать свои законные 0,5 ставки. А если вас заставят работать больше, имеете право отказаться. И вот если в этой ситуации вас уволят, то тогда в суд на незаконное увольнение.

но реальные варианты я уже писала.

перевод не может быть незаконным. в суд идти будет не с чем.
1 вариант. Вас вынуждают подписать заявление, что вы сами хотите перевестись.
а - подписываете, с доп.соглашением. Вроде как всё сами. В суд с чем?
б - не подписываете. На вас давят. Но сделать ничего не могут, вы неприступная крепость. Работаете дальше. (Урезания з/п и переводы без вашего ведома незаконны, вот тогда уже точно суд)
2 вариант - Работодатель вас переводит по своей инициативе.
Меняет штатное расписание, письменно вас уведомляет, объясняет причины перевода.
а - вы подписываете доп.соглашение, т.к. другой работы работодатель вам предложить не может, перевод законен, в суд не с чем.
б - вы не соглашаетесь на перевод и пишите заявление на увольнение по собственному/по соглашению сторон. Тут тоже всё законно. Ну нет для вас иной работы и вины работодателя для суда не будет в том, что он вам предложил работу на 0,5 ставки.


Спасибо за ответ.
Тогда остается вопрос: сотрудника должны увкдомить о переводе за два месяца?
То есть первого сентября его уведомили, и только с 1 ноября могут перевести на 0,5 ставки?
Или если он отказался, то 1 ноября его увольняют?

Добавлено спустя 53 минуты 16 секунд:

Иррида писал(а):



б - не подписываете. На вас давят. Но сделать ничего не могут, вы неприступная крепость. Работаете дальше. (Урезания з/п и переводы без вашего ведома незаконны, вот тогда уже точно суд)


Иррида!
Еще раз будьте добры поподробнее...
Если не подписывать, то разве не может работодатель составить акт и подписать его несколькими лицами, что в их присутствии сотрудника уведомили.. И тогда пойдут те же два месяца отсчета?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
sheickly
Студент
Студент

На сайте с 01.07.10
Сообщения: 2929
В дневниках: 5
Откуда: Бердск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Ср Авг 15, 2018 12:08     Ответить с цитатой

БУХГАЛТЕРША
Иррида всё верно Вам расписала.
Если подписываете, то "читай" сами согласились. С эти уже ничего не поделаешь.
Если не подписывайте:
1) работодатель оставляет Вас в покое
2) через 2 месяца увольняет, используя ст. 74 ТК РФ.

Тогда идете в суд и обжалуете незаконное увольнение, где работодатель ОБЯЗАН доказать обоснованность увольнения.
ВАЖНО: ухудшение финансового положения работодателя не является изменением организационных или технологических условий труда. Это его риски бизнеса!

Моё мнение:
либо уходите на 0,5 ставки, но тогда и работайте на эти 0,5 ставки
либо ничего не подписывайте
_________________
Юридические услуги онлайн.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Vita_marin
Академик
Академик

На сайте с 21.12.10
Сообщения: 10969
В дневниках: 382
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Авг 16, 2018 12:00     Ответить с цитатой

Основание для перевода?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
БУХГАЛТЕРША
Первый класс вторая четверть
Первый класс вторая четверть

На сайте с 23.02.13
Сообщения: 680
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Авг 16, 2018 14:35     Ответить с цитатой

sheickly писал(а):
БУХГАЛТЕРША
Иррида всё верно Вам расписала.
Если подписываете, то "читай" сами согласились. С эти уже ничего не поделаешь.
Если не подписывайте:
1) работодатель оставляет Вас в покое
2) через 2 месяца увольняет, используя ст. 74 ТК РФ.

Тогда идете в суд и обжалуете незаконное увольнение, где работодатель ОБЯЗАН доказать обоснованность увольнения.
ВАЖНО: ухудшение финансового положения работодателя не является изменением организационных или технологических условий труда. Это его риски бизнеса!

Моё мнение:
либо уходите на 0,5 ставки, но тогда и работайте на эти 0,5 ставки
либо ничего не подписывайте


Спасибо Вам за ответ..
Действительно, ситуация тяжелая...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
lipetra
Академик
Академик

На сайте с 12.06.08
Сообщения: 10970
В дневниках: 4
Откуда: Новосибирск, Октябрьский р-он
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Авг 23, 2018 8:55     Ответить с цитатой

Урезание зп это и правда будет не законно если только у вас форма зп не окладно премиальная. Если премиальная часть нигде не прописана от чего она завит то трудно будет доказать что ты достоин премии. И когда человек не идет на условия ему просто платят голый оклад (сейчас все ставят минималку 11484+ районка - НДФЛ) тк с него удержать нельзя да и сумма не большая.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
БУХГАЛТЕРША
Первый класс вторая четверть
Первый класс вторая четверть

На сайте с 23.02.13
Сообщения: 680
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вс Сен 02, 2018 21:35     Ответить с цитатой

Как итог...
Ситуация завершилась , сотрудник и организация заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой суммы, равной трем окладам (благо вся зарплата сотрудника состояла только из оклада, и вся зарплата была белой).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Страница 2 из 2 На страницу Пред.  1, 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах