Сибмама - о семье, беременности и детях

@Marina@

Полынь_

Почему-то расхождения по времени проведения, с предыдущим объявлением, наверное к 18 июля будет ясность :aga-aga:

Журавлёва Оксана

krokozebrik

Журавлёва Оксана
Никто и не говорит, что нужно умереть на работе. Но все таки крайне редко очень надо что-то срочно сделать, а вы не можете. Конечно в первую очередь нужно о себе заботиться. Здесь действует хорошее правило, если ты сам себя не любишь, то и другие тебя не любят. Нужно ценить себя. Нужно, чтобы работа была не в тягость. Удовлетворение от нее получать. Не только в виде денег, но и моральное. Тогда наверное можно и до 63 работать.

@Marina@

Вот еще информация по митингу 18 июля

18 июля в среду в 19:00 в сквере на Орджоникидзе, 18 - то есть вокруг фонтана.
Митинг против повышения пенсионного возраста, против повышения НДС и других налогов и за адекватную экономическую политику федерального правительства вообще.
Официальные заявители - Сергей Дьячков и Холявченко Дмитрий. Митинг общегражданский и будет проходить без партийных флагов. Но на митинге обязательно будут представители новосибирского Штаба Навального, новосибирского "Яблоко" и других неравнодушных к происходящему политических сил.
Холявченко уже писал статью про пенсионную реформу (https://tayga.info/141035), в которой подчеркивал масштабы проблемы и ее сложность. Выбранный властью формат решения важнейшей проблемы современной России крайне глуп, противоречит структуре занятости и доходов общества и, в конечном итоге, совершенно неприемлем.
Поэтому приходите на митинг и поддержите здравый смысл и требование человеческого отношения к народу!

Alissalut

Роксалана

krokozebrik
Да работайте на благо предприятия, вы просто ещё достаточно молоды, но это не правильно, так рассуждать, я не люблю себя и значит меня никто не ценит. Вот и сливают в уши, а кто же это сделает кроме тебя, а командный дух, а ответственность, а срочность и ещё много чего. Вот тут и разница их работодателя и наших, зачем заморачиваться подменным фондом , если все готовы работать , чтобы работодателю было хорошо.

_________________
Тот, кто любит свой народ, не может не уважать другие народы Ф. Углов

Непростая

Скрытый текст:

Медянка

Непростая

Гаськов Андрей
Если вам лично Азия не нравится, то это не означает, что другим так же. Мне вот, нравится, хотя стоит сейчас Европа и азия почти одинаково на семью если смотреть, выберу, скорее Азию. Так что не надо думать, что европейцы не едут твда, потому что не их уровень. .Британцам и американцам вон, ниавится там

Роксалана

Медянка
Я не знаю как это выглядит в ИТ, но в Сбере все было очень просто, были подменные контролеры, был же и сельские филиалы и городские. Работы хватало им, они не сидели без дела, со рудников много, кто то на больничном, кто то в отпуске. Сейчас такого нет и там, проще все закрыть и уволить сотрудников, выгоднее и опять же работодателю .

_________________
Тот, кто любит свой народ, не может не уважать другие народы Ф. Углов

Alissalut

Afdi

Гаськов Андрей
А то наших пенсионеров в Сочи много. Особенно в отелях

Добавлено спустя 5 минут 44 секунды:

У нас на работе больничные дают, но не особо приветствуются, ибо пока болеешь, работают коллеги вместо тебя. Не всегда это удобно, а порой и вовсе невозможно, тогда приходится придумывать как отработать

_________________
Что совой об пень, что пнём об сову....

krokozebrik

Роксалана
А если у нас всего 10 человек, что ещё 10 для подмены держать?

Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

В крупной организации проще с этим должно быть.
Больничные сотрудники сами не активно берут. Но никому не отказывают, в конце концов это не законно.

Медянка

Alissalut
пример с присяжными вообще мимо, это не профессия. Про ИТ - получается сотрудников нанимают конкретно на проект? А зачем ценному специалисту сидеть в подменном фонде, теряя время на работу более низкой квалификации?
В условной бухгалтерии получается надо нанять сотрудников чуть больше, чем есть работы, чтоб нагрузка была порядка 70-80% рабочего времени, тогда замена будет безболезненной? В принципе хороший вариант. Остаток времени тратится, например, на то, чтобы быть в курсе работы коллег. Это повышает квалификацию и опыт. Поняла, кажется. :-)

НаташкаМ

Adelvase