Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 18.06.09 Сообщения: 21630 В дневниках: 29837 Откуда: Заельцовский
Добавлено: Сб Июн 02, 2018 11:26
Adelvase писал(а):
Есть, конечно, и объективные моменты. Например, вряд ли человек 45-60 лет будет более активным продажником, чем 20-35...
у мужа в фирме лучший продажник - мужчина за 50 лет. Но он всю жизнь в данной отрасли, много связей, большой опыт.
А молодые - они конечно без мыла везде залезут, но и минусов от этого много, этики не хватает, компетентности.
Т.е. для продажи мобильных телефонов на торговой точке молодость и резвость плюс конечно, а когда сложный продукт, стоимостью в миллион и выше, то юная наглая рожица может только смутить клиента.
На сайте с 11.06.13 Сообщения: 93808 В дневниках: 4774 Откуда: Где-то тут рядом
Добавлено: Сб Июн 02, 2018 11:32
Медянка писал(а):
Adelvase писал(а):
Есть, конечно, и объективные моменты. Например, вряд ли человек 45-60 лет будет более активным продажником, чем 20-35...
у мужа в фирме лучший продажник - мужчина за 50 лет. Но он всю жизнь в данной отрасли, много связей, большой опыт.
А молодые - они конечно без мыла везде залезут, но и минусов от этого много, этики не хватает, компетентности.
Т.е. для продажи мобильных телефонов на торговой точке молодость и резвость плюс конечно, а когда сложный продукт, стоимостью в миллион и выше, то юная наглая рожица может только смутить клиента.
Не знаю, наших клиентов совсем не смущает это а вот когда человек ближе к 60 не хочет развиваться, в новой программе, на которую весь офис перешел, научился, и счастлив,как стало удобно, работать категорически не хочет - это вот как раз показатель возраста, имхо. Из серии "зачем мне это надо? было же проще"
На сайте с 26.02.09 Сообщения: 48144 В дневниках: 15878 Откуда: Я - коти, у меня - лапки!)))
Добавлено: Сб Июн 02, 2018 11:50
Adelvase писал(а):
Медянка писал(а):
Adelvase писал(а):
Есть, конечно, и объективные моменты. Например, вряд ли человек 45-60 лет будет более активным продажником, чем 20-35...
у мужа в фирме лучший продажник - мужчина за 50 лет. Но он всю жизнь в данной отрасли, много связей, большой опыт.
А молодые - они конечно без мыла везде залезут, но и минусов от этого много, этики не хватает, компетентности.
Т.е. для продажи мобильных телефонов на торговой точке молодость и резвость плюс конечно, а когда сложный продукт, стоимостью в миллион и выше, то юная наглая рожица может только смутить клиента.
Не знаю, наших клиентов совсем не смущает это а вот когда человек ближе к 60 не хочет развиваться, в новой программе, на которую весь офис перешел, научился, и счастлив,как стало удобно, работать категорически не хочет - это вот как раз показатель возраста, имхо. Из серии "зачем мне это надо? было же проще"
Мне кажется, это показатель человека. ИМХО.
У меня родители одного возраста: мама с удовольствием изучает комп и всякие гаджеты, новые программы и тд, папа ничего не хочет.
Кстати, такое встречается и людей разных возрастов. И 30 летние не хотят переходить на новые программы, потомучто "мы привыклиииии"!
На сайте с 23.12.08 Сообщения: 16124 В дневниках: 220 Откуда: Новосибирск-Монреаль
Добавлено: Сб Июн 02, 2018 20:00
Adelvase, а зачем вы мне это пишете? Ответы о том, что в Северной Америке компании обязаны нанимать сотрудников всех возрастов и что возраст не пишется в резюме, я писала тогда, когда зашла речь о мировых тенденциях по отношению к персоналу. Свои знания российского рынка труда я там никак не демонстрировала. С чего вы взяли, что у меня их нет? Про то, что в России в этом смысле (составление резюме, вопросы на собеседованиях и нежелание нанимать тех, кому больше 40) до сих пор каменный век, я прекрасно знаю.
Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:
Adelvase
Цитата:
если на собеседовании окажется 45-500-летний соискатель , не откажу
Хорошо описались Теперь все пенсионеры пойдут к вам.
_________________ «Я твердо верю в удачу. И я заметил, что чем больше я работаю, тем больше она мне улыбается.»
Томас Джефферсон
На сайте с 07.05.10 Сообщения: 9793 В дневниках: 21 Откуда: Калининский
Добавлено: Вс Июн 03, 2018 10:40
Adelvase писал(а):
Лелечка)))
Не хотят, но переходят и перестраиваются
Какие то представления 50 летней давности. Конечно сложно перестроится было раньше, когда техника развивалась не так быстро как сейчас. Но даже моя мама 63 года освоила компьютер, смартфон, но только то что ей необходимо,хотя по началу к компьютеру даже подойти не хотела. А почему 40 летний не освоит то, что ему надо по работе? у нас одна врач правда 57 лет по началу тоже не хотела на компьютере работать,говорила,что быстрее напишет от руки, но после приказа гл. врача как миленькая все на компьютере делает и ни сколько не медленнее остальных.
На сайте с 18.06.09 Сообщения: 21630 В дневниках: 29837 Откуда: Заельцовский
Добавлено: Вс Июн 03, 2018 13:44
в крупных компаниях еще тимбилдинг-мания есть. Всякие корпоративы, боулинги, пейтболы и прочая командная фигня.
Поэтому руководители и предпочитают молодежь, они проще к этому относятся.
На сайте с 23.12.08 Сообщения: 16124 В дневниках: 220 Откуда: Новосибирск-Монреаль
Добавлено: Вс Июн 03, 2018 16:26
Медянка
Да возрастные сотрудники прекрасно к таким развлекухам относятся, с удовольствием и танцы пляшут, и шары гоняют. Я под возрастными сотрудниками имеют в виду тех, кому за 55. Привыкла уже к менталитету, что все, кому меньше, ещё к молодёжи относятся.
_________________ «Я твердо верю в удачу. И я заметил, что чем больше я работаю, тем больше она мне улыбается.»
Томас Джефферсон
Медянка
Да возрастные сотрудники прекрасно к таким развлекухам относятся, с удовольствием и танцы пляшут, и шары гоняют. Я под возрастными сотрудниками имеют в виду тех, кому за 55. Привыкла уже к менталитету, что все, кому меньше, ещё к молодёжи относятся.
Коллеги "За 40" еще фору дадут молодым. Дети выросли, "ревнивые супруги" либо в прошлом либо вышли на другой уровень доверия и спокойно отпускают развлечься.
Среди молодых неподъемных тушек гораздо больше. У молодых родителей и молодых семей еще понятны отказы участвовать в разных мероприятиях. А молодых-холостых-бездетных, застрявших в соц.сетях и привязанных к ПК и гаджетам, не понимаю. Расшевелить порой очень тяжело, вытащить на корпоратив или игровой тимбилдинг, да даже на доп.обучение люди за 40 чаще сами напрашиваются - рабочее место надо уберечь. Столько нехочух среди молодежи, что диву даешься.
На сайте с 18.06.09 Сообщения: 21630 В дневниках: 29837 Откуда: Заельцовский
Добавлено: Пн Июн 04, 2018 11:38
Vasiliskin писал(а):
Коллеги "За 40" еще фору дадут молодым. Дети выросли, "ревнивые супруги" либо в прошлом либо вышли на другой уровень доверия и спокойно отпускают развлечься.
Среди молодых неподъемных тушек гораздо больше. У молодых родителей и молодых семей еще понятны отказы участвовать в разных мероприятиях. А молодых-холостых-бездетных, застрявших в соц.сетях и привязанных к ПК и гаджетам, не понимаю. Расшевелить порой очень тяжело, вытащить на корпоратив или игровой тимбилдинг, да даже на доп.обучение люди за 40 чаще сами напрашиваются - рабочее место надо уберечь. Столько нехочух среди молодежи, что диву даешься.
ну так я и не утверждала, что работодатели правы. Даже наоборот.
Я указала, на один из распространенных стереотипов. Что человек старшего возраста не впишется в молодой коллектив.
Все здесь в теме все на профессиональные качества напирают, но ведь до их оценки чаще всего даже не доходит. Людей 40+ даже на собеседования не зовут, вот в чем дело! Кому доказывать свою компетентность, креативность и боевой задор?
Да и давайте уж не врать себе - таких людей после 40-50 лет всё-таки единицы, усталых кляч куда больше... Вот чтоб прям активный, увлеченный, классный специалист и вдруг никому не нужен оказался - ну редко так бывает. У него же связи должны быть, знакомства полезные.
Я по своим родителям даже вижу - у обоих были варианты трудоустройства после пенсии, правда оплата труда хуже, занятость неполная чаще всего, но если бы у них силы были, то нашли бы место.
Другое дело, что не хотели уже, еле дотянули... Здоровье всё-таки не то уже.
Людей 40+ даже на собеседования не зовут, вот в чем дело! Кому доказывать свою компетентность, креативность и боевой задор?
Да и давайте уж не врать себе - таких людей после 40-50 лет всё-таки единицы, усталых кляч куда больше... Вот чтоб прям активный, увлеченный, классный специалист и вдруг никому не нужен оказался - ну редко так бывает. У него же связи должны быть, знакомства полезные
А чем человек до этих 40 лет занимался, что претендует на те же позиции что и молодой?
За 40 лет действительно приглашают и переманивают по знакомству и связям, а не с улицы набирают по собеседованию.
Отсутствие связей и знакомств в проф.среде, ценного опыта очень много говорит о человеке за 40 и его желании развиваться, учиться, коммуникабельности, умению работать в коллективе и т.д. и т.п. Кто тут сам себе злобный буратино? Почему не наращивал свои компетенции и круг связей. Чем таким полжизни занимался, что очнулся только к 40 годам никому не нужным?
Молодого хоть можно еще попытаться "воспитать и научить". И если это окажется унылая необучаемая тушка - то со временем его сольют и он к 40 годам пополнит ряды тех кого не зовут на собеседования.
На сайте с 31.03.06 Сообщения: 32168 В дневниках: 23856 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пн Июн 04, 2018 13:14
Vasiliskin
иногда очень хочется сменить проф область, но, увы, ты - раб лампы, тк трудоустройство в России только по знакомству
есть еще переезды как объяснение отсутствия связей, например
А чем человек до этих 40 лет занимался, что претендует на те же позиции что и молодой?
В абсолютном большинстве профессий бурный профессиональный рост заканчивается очень быстро. Даже в относительно сложных областях (IT например) большинство достигают уровня 90% своего профессионального потолка где-то лет в 30 с небольшим.
Во многих других профессиях вообще человек с опытом 2 года практически неотличим от человека с 20 летним опытом. А если добавить сюда общую усталость, потухшие глаза у большинства возрастных, то и получается, что если у работодателя есть выбор, то кандидаты за 50 будут рассматриваться во вторую очередь.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
а вот когда человек ближе к 60 не хочет развиваться, в новой программе, на которую весь офис перешел, научился, и счастлив,как стало удобно, работать категорически не хочет - это вот как раз показатель возраста, имхо. Из серии "зачем мне это надо? было же проще"
Теперь все пенсионеры пойдут к вам. 
