Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 13.01.07 Сообщения: 14951 В дневниках: 2790 Откуда: Вокзал Главный Карта № 921773
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 15:59
Любящая и любимая писал(а):
Работодатель вовсе не обязан это делать, он может только пойти навстречу желанию работника. Тут и встает вопрос у бухгалтерии - а стОит ли оно того, если можно отказать
Работодатель как раз ОБЯЗАН!
ч. 4 ст. 136 ТК РФ
Цитата:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
На сайте с 22.03.11 Сообщения: 803 В дневниках: 5 Откуда: Заельцовский парк
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 16:00
Iren_ka писал(а):
Цитата:
Также на работу по совместительству не могут устроиться сотрудники, которые по основному месту работы трудоустроены на должностях руководителей унитарных (муниципальных) предприятий либо являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.
вот мне не очень понятно, а если чел работает на основном месте работы, и открывает ООО, являясь единственным учредителем и директором там же - тогда все ок?
по-моему , требуется еще освежить знания в трудовом законодательстве
Такое ограничение только у директоров ГУПов и МУПов, а также у госслужащих. У остальных - препятствий нет. Единственное, что некоторые организации просят у работников дать типо расписки, что работник не является участником (директором) в другом Обществе, занимающимся той же деятельностью, т.е. здесь уход от конфликта интересов. Но насколько легитимна такая расписка
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
Oksana-mama
В случае перевода своего счета в другой банк - да, конечно.
Но я думала речь идет о праве перечисления з/п на счет третьего лица
На сайте с 25.07.09 Сообщения: 3037 Откуда: Новосибирск, Ленинский район
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 16:31
Oksana-mama
я думаю - если у организации заключен зарплатный проект с банком по перечислению зарплаты на карты - как правило в больших организация - имеют поолное право отказать - одному сотруднику перечислять на другие реквизиты - и их это не волнует какие проблемы у него пусть разбирается и решает
я работа на штате 300 человек - всем оформляли карты банка на зарплату - остальное не волновало
На сайте с 22.03.11 Сообщения: 803 В дневниках: 5 Откуда: Заельцовский парк
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 16:34
Oksana-mama
перевод з/п на третье лицо - согласие обоих сторон, выраженное в тексте трудового договора. Если любая из сторон не согласна, у второй нет права требовать
На сайте с 13.01.07 Сообщения: 14951 В дневниках: 2790 Откуда: Вокзал Главный Карта № 921773
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 16:39
Мама_ Анечка писал(а):
я работа на штате 300 человек - всем оформляли карты банка на зарплату - остальное не волновало
Вы нарушали трудовое законодательство
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
Любящая и любимая писал(а):
перевод з/п на третье лицо - согласие обоих сторон, выраженное в тексте трудового договора. Если любая из сторон не согласна, у второй нет права требовать
Рассмотрим гипотетическую ситуацию
Сотрудник потерял документы. И банковскую карту и паспорт
Без паспорта не может оформить новую карту. Паспорт быстро не восстанавливают. Наличных на предприятии нет
Как быть? Сотрудник будет работать без ЗП пока ему не восстановят паспорт, чтобы оформить новую карту?
На сайте с 25.07.09 Сообщения: 3037 Откуда: Новосибирск, Ленинский район
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 16:45
Oksana-mama
тут можно дисскусировать бесконечно
да будет пока все не восстановит - зарпату организация начисляет - налоги платит, а выплачивает когда появляются документы - и по идее зарплата висит как депонированная (зарезервированная за сотрудником - по неким причинам не выданная и тут не вина работодателя, что он ее выдать не может, а работника тк не имеет возможно ее получить
На сайте с 13.01.07 Сообщения: 14951 В дневниках: 2790 Откуда: Вокзал Главный Карта № 921773
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 16:49
Мама_ Анечка писал(а):
тут не вина работодателя, что он ее выдать не может, а работника тк не имеет возможно ее получить
На мой взгляд (уверена, что и труд инспекция придержится той же точки зрения, и суд) - вина работодателя
Еще и пени затем за несвоевременную уплаты начислят
На сайте с 24.01.12 Сообщения: 1401 В дневниках: 11 Откуда: г. Новосибирск, Троллейный ж/м
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 17:00
Перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.
Неправомерно, когда организация имеет зарплатный проект и заставляет всех своих работников подключаться именно к этому зарплатному проекту.
Работник сам решает, на какой счет перечислять ему заработную плату. А так как заработная плата перечисляется каждые две недели, то работник вправе каждые две недели менять банковскую организацию, главное, чтобы он успел, не менее чем за 5 дней, вас об этом известить в письменной форме с указанием новых банковских реквизитов и счета, на который необходимо перевести зарплату.
Бухгалтерия, в свою очередь, обязана перечислить заработную плату работника именно на тот счет, который указал работник в своем заявлении. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника и он должен знать о своем праве при смене банковской организации.
На сайте с 13.01.07 Сообщения: 14951 В дневниках: 2790 Откуда: Вокзал Главный Карта № 921773
Добавлено: Ср Сен 20, 2017 17:14
Тамара* писал(а):
Бухгалтерия, в свою очередь, обязана перечислить заработную плату работника именно на тот счет, который указал работник в своем заявлении. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника и он должен знать о своем праве при смене банковской организации.
Даже если в трудовом договоре прописано противоположное, то это не имеет никакой юридической силы, т.к. это противоречит ТК РФ
Просто у нас работодатель считает, что если ему это неудобно, значит этому не быть. А то, что что-то неудобно работнику - фиолетово
Другое дело что часть работников не знает свои права, а кто-то не хочет отстаивать свои права=интересы
А так я целиком и полностью с Вами согласна Тамара*
На сайте с 12.03.09 Сообщения: 3906 В дневниках: 2 Откуда: г. Барнаул По раздачам моё желательно в ЦРПЦ или Караван
Добавлено: Чт Сен 21, 2017 12:11
Oksana-mama писал(а):
Мама_ Анечка писал(а):
тут не вина работодателя, что он ее выдать не может, а работника тк не имеет возможно ее получить
На мой взгляд (уверена, что и труд инспекция придержится той же точки зрения, и суд) - вина работодателя
Еще и пени затем за несвоевременную уплаты начислят
Так без паспорта ж и наличными работодатель не может выдавать.
При этом, если карточка просто утеряна (а не закрыт счет, привязанный к карте) работодатель на неё перечисляет как обычно и на этом его обязанность заканчивается, а зарплата "висит" на счёте работника пока он её не снимет) Мне так видится, нет здесь никакой вины работодателя....
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
