Сибмама - о семье, беременности и детях

[Sakura@ (Гость)]

Практически каждый соискатель при поиске работы пытается найти работодателя, соответствующего его сложившимся представлениями о труде, а также возможностью реализовать свой профессиональный потенциал. Кто-то ищет небольшие компании с устоявшимся, пусть маленьким, но стабильным коллективом, а кто-то выбирает крупные холдинги с известным именем и большой административной иерархией. aga-aga Так где же лучше работать? Чем отливается работа в маленьких "семейных" компания, от работы в мега-гигантах?
На этот вопрос нельзя ответить однозначно. Однако появившаяся в интернете, и ранее активно обсуждаемая статья о негативных моментах работы в корпорациях, не смогла пройти и мимо меня. Возможно, некоторые выводы автора, могут показаться через чур "жесткими", однако многие из них не решены истинности.
Выкладываю статью в полной версии:

Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост

Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Инициатива наказуема

Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой — изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса — вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично

Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите. Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой — неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой — неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать — лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.
Team! Team! Team!

Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций

В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука — это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения

Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами

Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарплата, которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкнете к тому рабочему темпу, который принят в компании

Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма)

Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами

Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах

«— Пойдем в переговорку! — А кого брать? — Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями

Вы будете опаздывать везде — на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем — забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки — вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты

Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе

Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы. Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же. Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа — только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам всё время что-то недодают

Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты

Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты — для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника

Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться — не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело

Опять же, тут будут готовые объяснения — стресс, сидячий образ жизни. Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром. В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из остатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу

Для частного предпринимателя пятница — это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала — это лучший день в неделе — пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Ещё вы полюбите корпоративы

Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкните к стыду и за годы работы в Корпорации и будете знать про коллег больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравится. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух

Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов

В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вам невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.
Внешние ссылки запрещены. Модератор

[Колоритная]

Хорошая статья! Особенно понравилось Вы полюбите туалеты
У нас некоторые сотрудники, там отдыхали. Особенно те, кто работал к клиентами. И я была на определенном этапе своего пути в компании в их числе.
И ЖПП Ну это просто песня...

Работа в крупной компании, конечно, дает много опыта и отнимает еще больше времени.
Я уволилась - и не жалею об этом!

[Дарья-М]

Только с половиной пунктов этой статьи могу согласиться.
Работала в двух крупных компаниях. В одной мне стало просто скучно (за 2 года работы).
В другой был слишком напряженный график (часто до 19-20 вечера), который был бы неприемлем для меня после выхода из декрета

_________________
моим сыночкам 11 лет 7 месяцев 27 дней

[Sakura@ (Гость)]

[ЛераВалера (Гость)]

[Лилу111]

Не согласна. Лично мне хорошо именно в больших компаниях, в маленьких интересной мне работы мало, хотя там все мило и по домашнему, но - нет, спасибо.

А большие компании нужно просто "уметь готовить".

[Sakura@ (Гость)]

[Лилу111]

Sakura@
Да. Нужно выбирать начальника "нормального". Нормальный начальник любой маразм сгладит, инициативу поддержит, на уступки пойдет. И, конечно, нужно быть профи и любить свою профессию. Если профессию не любишь - размер компании значения не имеет, плохо будет везде.

[Sakura@ (Гость)]

[ЛераВалера (Гость)]

[Лилу111]

Ну, раз уж Sakura@ оказалась сетевым троллем и трет свои сообщения - смысла в моих возражениях ей больше нет, поэтому сотру и я их.
Добавлено спустя 6 минут 26 секунд:

[Sakura@ (Гость)]

[ЛераВалера (Гость)]

Sakura@
То то и оно

[Sakura@ (Гость)]

ЛераВалера
В том и суть, каждый выбирает то, что ему больше по душе. Кому-то просто нравится быть частичкой чего-то огромного, внося свой небольшой вклад в развитие
Это всё очень индивидуально для каждого работника. В больших компаниях очень сильно развита бюрократия: для того чтобы завизировать какой-нибудь пустяковый приказ, придётся обойди несколько порогов существующих руководителей, что растянется на неопределённый срок; должностные обязанности (считаю это основным камнем преткновения) чёткое и очень суженное разделение труда, что не позволяет выполнять человеку несколько функций одновременно и получать более широкий опыт.
Что может дать большая компания?: опыт; навык коммуникаций в большом коллективе; строчку в резюме (если это известная компания), которую несомненно оценят рекрутеры, если вы от туда уволитесь; возможно расширенный соц.пакет и различные корпоративные "плюшки".

[Лилу111]