Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 15.02.10 Сообщения: 1623 В дневниках: 27
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 12:57
бибикоська писал(а):
Besedka, в Академе при НГУ есть годичное бухобразование. Стоило в прошлом году это 38 тыщ за годэ. Платить частями. Но сейчас туда уже позновато, основы бухучета они уже прошли. Но, все же узнайте. Это переподготовка на фоне высшего любого. С дипломом.
ИППК НГУ, директор Прищенко Елена Анатольевна
Есть курсы при САФ БД. у них в городе курсы, тоже база хорошая, курсы короче и стоят дешевле.
Я бы на вашем месте пошла сейчас в САФ БД. Паральлельно нашла бы работу помощником бухгалтера, бухгалтером без опыта под чье-то руководство. Потому как даже после курсов самостоятельно идти работать - ооочень тяжело. И ошибки могут быть серьезнейшие.
Бибикоська, большое спасибо за информацию! В этом году обучение начинать не планирую, пока план действий намечаю.
На сайте с 14.02.07 Сообщения: 5954 В дневниках: 28736 Откуда: Новосибирск, Щ
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 13:01
Oksana-mama писал(а):
бибикоська писал(а):
Мелкие_2008, печать точно должна быть поставщика.
Я бы для себя заверенную копию договора между ними бы попросила и хранила.
Так и подпись тоже! Со склада кто отгружает? Ну никак не перевозчик! Перевозчик только везет!
Скорее всего да. Ответхранение, по идее, не дает право реализации. Т.е. печать и подпись поставщика и грузоотправитель по идее тоже поставщик должен быть. Если иное не прописано в их договоре ответхранения. Может там не только хранение, но и реализация по опр. прайсу.
Короче вам нужен их договор!
На сайте с 14.02.07 Сообщения: 5954 В дневниках: 28736 Откуда: Новосибирск, Щ
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 14:07
Девочки! Хелп! С телефона искать неудобно.
Я могу отказать сотруднику в отпуске (ежегодном), если его нет в графике отпусков, и если сейчас есть производственная необходимость работать? Т.е. не подписать заявление на отпуск и не отпустить?
На сайте с 14.09.05 Сообщения: 1861 В дневниках: 61 Откуда: Затулинка
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 14:19
бибикоська
можете конечно
ну законодательно нигде не прописано, но сотрудник хочет отпуск вне графика, + есть производственная необходимость чтоб он работал.
ну а если все таки уйдет- то прогулы
вообще сотрудник сам должен понимать
На сайте с 28.03.08 Сообщения: 5721 В дневниках: 1397 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 14:25
бибикоська
сколько проработал? если более 6 месяцев, то вы обязаны
он ссылается на ст 123 ТК
но если в графике его нет, то он за 2 недели должен письменно уведомит о намерениях...а так надо по хорошему договариваться о переносе отпуска
ТК будет на его стороне и если обратится в трудовую инспекцию
На сайте с 14.02.07 Сообщения: 5954 В дневниках: 28736 Откуда: Новосибирск, Щ
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 14:29
Мелкие_2008, больше 6.
Она написала заявление на увольнение сегодня и хочет с понедельника в отпуск, но это отразится на работе.
По ст 123 есть перечень граджан, кому положен отпуск без графика, она под список не подходит.
Добавлено спустя 39 секунд:
Цитата:
о он за 2 недели должен письменно уведомит о намерениях...
На сайте с 28.03.08 Сообщения: 5721 В дневниках: 1397 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Дек 04, 2015 15:02
бибикоська
Код:
ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три календарных дня до его начала[1]. Если последний день выплаты выпадает на выходной, то необходимо произвести оплату отпускных накануне. Федеральная служба по труду и занятости четко придерживается данной законодательной нормы.
если не оплатили - значит отпуск сдвигается
Добавлено спустя 29 минут 15 секунд:
бибикоська
у вас же предоставление отпуска с последующим увольнением, то здесь ст 127
Код:
Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/179633/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem-obrazets-uvolnenie-posle-otpuska
Код:
Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск. - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/179633/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem-obrazets-uvolnenie-posle-otpuska
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
