Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 14.09.05 Сообщения: 1861 В дневниках: 61 Откуда: Затулинка
Добавлено: Ср Июл 22, 2015 14:21
бибикоська
День добрый!
штраф то точно выставят.
ну а если штрафов не хотите то первый вариант- но придется заплатить за ТКС. этот вариант дешевле выйдет около 150 рублей где то писали за декларацию вроде
На сайте с 09.07.02 Сообщения: 13548 В дневниках: 6624 Откуда: Город - Ипподромский ж/м, дача - Новый поселок Карта № 281172
Добавлено: Ср Июл 22, 2015 15:26
бибикоська писал(а):
Теперь думаю как правильнее поступить?
1. сдать отдельно НДС нулевку и прибыль в свои сроки (тогда мне нужны чьи-то услуги по сдаче отчетности электронно)
На сайте с 20.07.10 Сообщения: 18514 В дневниках: 2 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Ср Июл 22, 2015 15:51
Девочки, подскажите пожалуйста, может ли ООО предоставить в банк где открыт р/с договор аренды от своего представительства ООО или обязательно нужно предоставить договор аренды где ООО изначально было зарегистрировано? Это для личной карточки.
На сайте с 21.04.09 Сообщения: 12186 В дневниках: 82 Откуда: Ленинский район Именная карта Мои заказы в Телецентр
Добавлено: Ср Июл 22, 2015 19:11
Девочки, подскажите оплатили авансовый лизинговый платеж, есть счет-фактура на аванс. могу ли я частично в течение года по этой сч-фактуре брать к зачету НДС?
На сайте с 03.10.11 Сообщения: 443 В дневниках: 51 Откуда: Новосиб
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 0:40
Sapfir* писал(а):
Девочки, добрый день! подскажите пожалуйста, По уставу , директор избирается на 5 лет,директор и учредитель в одном лице, по истечении срока , протокол о продлении полномочий,но этого как нам пояснил Натариус не достаточно, должны быть трудовые договора в количестве, согласно протоколам продления полномочий директора( в нашем случае это три протокола),т.е. 3 штуки ТД должно быть.
Вопрос: Трудовой договор с директором расторгается? Как это вообще ,чтоб было правильно и красиво.Приказ об увольнении? На основании чего? и тд.
трудовой договор расторгается, приказ на увольнение на основании протокола, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если есть), приказ о новом назначении на основании протокола. В протоколе должно быть решение о расторжении трудового договора и заключении нового трудового договора. договоры должны быть составлены на каждые 5 лет. и, по-хорошему, по каждому приказу о назначении/увольнении запись в трудовой книжке и в личной карточке, естественно. вот как-то так нам объяснили проверяющие от учредителя.
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 3764 В дневниках: 32 Откуда: г. Новосибирск, Кировский район
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 10:12
ninycuk
Спасибо!
Это я понимаю,что так должно быть,но по сути он же не увольняется , в протоколе нет ни слова о его увольнении , только продление полномочий. Да и марать трудовую записями не хочется,ведь он остается на прежнем месте работы.Вот и у Натариуса спросила, она говорит ,что никаких записей в трудовую делать не надо...Вот тут и затормозила...
_________________ Мой пристрой в дневнике
Последний раз редактировалось: Sapfir* (Чт Июл 23, 2015 10:42), всего редактировалось 2 раза
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 10:27
Sapfir*
продление полномочий в данном случае только через увольнение
Т.к. срок действия трудового договора с директором на определенный срок путем заключения дополнительного соглашения в рассматриваемом случае невозможно, поскольку пятилетний срок является предельно допустимым для срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).
Вот еще вам выдержка:
Цитата:
Вопрос: Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Ответ: Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
Обоснование: Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
С генеральным директором заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом. В таком случае необходимо:
- предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
- издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы;
- в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", и произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора, законодательством не предусмотрено, но во избежание рисков, по нашему мнению, осуществлять процедуру прекращения и возникновения трудовых отношений с руководителем организации необходимо применять способ, указанный выше.
Таким образом, продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами ТК РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 3764 В дневниках: 32 Откуда: г. Новосибирск, Кировский район
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 10:41
Lana
Спасибо!
Вот фирма существует 15 лет, и ни кто ни разу не ткнул нас носом, ни банки ,оформляли сделки ,а тут пришли заверить элементарный документ и такой конфуз ,пыталась спросить у других как делали они,тоже пишут, протокол о продлении и всё ...
На сайте с 25.05.09 Сообщения: 13749 В дневниках: 769 Откуда: Котовского
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 11:58
я сейчас в интернете искала тоже этот вопрос, так как у нас тоже только протокол о продлении, написано, что доп соглашение к трудовому..
пойду посмотрю ТД может он вообще не срочный..
_________________
Бухгалтерское и налоговое сопровождение. Отчетность.
На сайте с 17.11.11 Сообщения: 2728 Откуда: ОбьГЭС
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 12:01
Девчонки всем привет! Кто-нибудь запрашивал в налоговой справку о состоянии расчетов по налогам электронно? Или нужно к ним ехать? Сколько дней она делается?
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 3764 В дневниках: 32 Откуда: г. Новосибирск, Кировский район
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 12:14
Натик82
Ни каких допников не допускается с руководителем, ТД на срок который указан в уставе, только расторжение и на основании решения учредителей продление его полномочий, Протокол и новый ТД на основании протокола.
Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
оБрУчЁнН@я с ВеТрОм
5 дней, электронно отвечают на запрос,а с печатью получать в налоговой.
На сайте с 31.07.09 Сообщения: 4241 В дневниках: 2192 Откуда: Выше только звезды
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 13:41
Девушки, я по поводу срочного трудового договора с директором.
Если я увольняю/принимаю директора, я должна сообщить в налоговую, в банки. В банках я должна поменять карточку образцов подписей, правильно? Как вы эти вопросы для себя решаете, просто никуда не сообщаете или проходите эту процедуру как положено?
_________________ А ведь когда-то, когда не было соцсетей, только в семье знали, что ты дурачок...
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 3764 В дневниках: 32 Откуда: г. Новосибирск, Кировский район
Добавлено: Чт Июл 23, 2015 16:12
ALьF
В налоговой мне ответили так: если мы меняем руководителя тогда надо им подавать сведения, а когда его полномочия продляются им эта инфа не нужна,они ссказали,что это ваши внутренние дела, в банке нужен только протокол о продлении полномочий директора...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
около 150 рублей где то писали за декларацию вроде
вот как-то так нам объяснили проверяющие от учредителя.
,пыталась спросить у других как делали они,тоже пишут, протокол о продлении и всё 
