Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 25.11.05 Сообщения: 1223 В дневниках: 555
Добавлено: Вс Янв 25, 2015 17:13
Девочки, посоветуйте, могу же у себя в учетной политике прописать, при начислении заработной платы пользоваться расчетной ведомостью из 1 С Бухгалтерия 7.7. (начислено, удержан НДФЛ, к выплате, и начисленные страховые взносы), и не пользоваться унифицированной расчетной ведомостью Т-51?
Или при выездной проверке нашей фирмы ФСС и ПФ, могут ли придраться к тому, что не пользуемся унифицированными формами (расчетная ведомость Т-51) и какие за это полагаются штрафы, если они есть?
Девочки, посоветуйте, могу же у себя в учетной политике прописать, при начислении заработной платы пользоваться расчетной ведомостью из 1 С Бухгалтерия 7.7. (начислено, удержан НДФЛ, к выплате, и начисленные страховые взносы), и не пользоваться унифицированной расчетной ведомостью Т-51?
Или при выездной проверке нашей фирмы ФСС и ПФ, могут ли придраться к тому, что не пользуемся унифицированными формами (расчетная ведомость Т-51) и какие за это полагаются штрафы, если они есть?
Добрый день, закон о бухучете № 402-ФЗ отменил унифицированные формы, кроме РКО и ПКО, так что утверждаете с учетной политике и все)))
На сайте с 19.08.06 Сообщения: 5237 В дневниках: 47 Откуда: Бердск
Добавлено: Вс Янв 25, 2015 19:02
wonderjul
У меня налоговая Искитимская. Отправляла через посредника декларацию по НДС, скинула им скан доверенности. Протоколы о приеме уже получила. Остальное все по почте можно. Для неработающей организации пока невыгодно электронку подключать.
На сайте с 04.05.09 Сообщения: 31642 В дневниках: 225 Откуда: Орджоникидзе, Фабричная, Холодильная
Добавлено: Пн Янв 26, 2015 12:46
Новый год начался весело: единственный учредитель решил уволить директора
На счастье (я так думаю) директор напишет заявление - по собственному желанию.
Так вот, если есть заявление ,то могу я не выплачивать директору 3-х кратный среднемес заработок, о котором пишут в ст.279 ТК РФ?
а уволить его с обычной компенсацией?
На сайте с 16.02.09 Сообщения: 6653 В дневниках: 8 Откуда: Н-ск, Нижняя Ельцовка
Добавлено: Пн Янв 26, 2015 20:27
Если по собственному, то никаких 3-х кратных.
Компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни.
Если увольнение по п 2 ст 279(расторжение трудового договора
по инициативе работодателя), то компенсация в трехкратном размере.
На сайте с 13.07.04 Сообщения: 8494 В дневниках: 52 Откуда: с перебросом в РЦР Учительский Карта № 655955
Добавлено: Пн Янв 26, 2015 22:49
Сегодня получила по рассылке:
Цитата:
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
города НОВОСИБИРСКА
Вниманию работодателей!
Информируем вас о том,
что с 15 декабря 2014 года начал действовать
Порядок предоставления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казённые учреждения Новосибирской области центры занятости населения, утверждённый постановлением Правительства Новосибирской области
от 15.12.2014 № 499-п.
Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее - работодатели).
В соответствии с Порядком работодатели обязаны представлять
в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения следующую информацию:
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц, на бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение N 1 к Порядку).
об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей - ежемесячно не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным, по форме уведомления (Приложение N 2 к Порядку).
о закрытии свободных рабочих мест или вакантных должностей - не позднее дня, следующего за днем закрытия вакантных рабочих мест (должностей), по форме уведомления (Приложение N 3 к Порядку).
Непредставление или несвоевременное представление в центры занятости населения сведений о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также представление указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Бланки (Приложения №1, 2, 3 к Порядку) можно получить в любом районном отделе занятости населения или скачать на официальном сайте Центра занятости населения г. Новосибирска www.gczn.nsk.su.
это я правильно поняла, что все-все раз в месяц мы должны бегать/отчитываться в центр занятости?!!!
На сайте с 04.05.09 Сообщения: 31642 В дневниках: 225 Откуда: Орджоникидзе, Фабричная, Холодильная
Добавлено: Пн Янв 26, 2015 22:59
Натэлла
я тоже пару дней назад такое получила.
И мне интересно - это надо "вживую" к ним ходить?
Или кто знает, может по эл.канал можно?
28-е то уже через 1 день
Добавлено спустя 20 секунд:
Галаген писал(а):
Если по собственному, то никаких 3-х кратных.
Компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни.
Если увольнение по п 2 ст 279(расторжение трудового договора
по инициативе работодателя), то компенсация в трехкратном размере.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
похоже на то...
