Сибмама - о семье, беременности и детях

[ValenTina]

[boney]

Ага Обычно через месяц после этого принятого сотрудника увольняют
Irini, правильных ответов на собеседовании в принципе не бывает. И вообще, мне всегда интересно, что люди, проводящие интервью, жаждут услышать на вопросы "Расскажите мне о себе", "Каковы Ваши сильные и слабые стороны" и прочее? Во-первых большинство знать не знают, что они могут о себе рассказать, и тем более какие их стороны сильные, а какие слабые. Во-вторых, наивно ждать, что человек даст какой-нибудь не "социально желаемый" ответ - "Моя слабая сторона - это паталогическая лень". Вот отсюда в каждом резюме - коммуникабельность, ответственность и проч, а когда просишь привести пример случая, когда они демонстрировали коммуникабельность, то
Irini, прежде всего мужу стоит обратить внимание на поведение во время собеседования. Ведь позиция менеджера по продажам предполагает прежде всего активность, умение устанавливать контакт, аргументировать свою позицию, грамотную речь, то есть те вещи, которые лежат на поверхности и не нужно далеко копать. Обладает ли он этими качествами?
Просто причину неудач нужно искать не в том - а какие правильные ответы на вопросы, а в том - как больше соответствовать желаемой позиции. Тогда толк будет.

[ValenTina]

[Lana]

[Samanta]

[Samanta]

Кстати, меня саму, когда брали на работу, спрашивали: "Когда вы планируете декретный отпуск?"

Надо быть готовым к подобным вопросам.

Хотя я с тех пор никого об этом не спрашиваю. Некрасиво это.

[Irini]

Samanta, спасибо. Только я не про себя спрашивала, а про мужа, это он у меня работу ищет
А можете рассказать что-нибудь про мужские собеседования? Примеры вопросов, примеры ответов, из вашего опыта, очень интересно.

[Samanta]

Irini, нет, про мужчин ничего сказать не могу, к сожалению. Мужчины к нам не ломятся - не устраивает заработная плата и характер работ.

Я поняла, что вы про мужа спрашивали, а не про себя. Написала про "женские" собеседования, т.к. "наболело"

[Ирина_Арина]

У меня муж несколько раз был на собеседованиях. Скоро вероятно, опять смена работы предстоит.
Главная ошибка, которую он допускал -он делал упор на том, что высшее образование он не закончил.
Работает он как специалист с высшим, но для него важны именно корочки. И два собеседования он так завалил. Его уже хотели брать, но он начал, что то объяснять, что у него всего 3 курса... и все.
Сейчас он работает с психологом, как правильно себя "подать".
Хороший специалист, но имет свой "пунктик"

[Надежда7]

Samanta, ППКС! Особенно раздражают те люди, которые говорят заученные дежурные фразы из каких-нибудь статей в "гламурных" журналах, а потом откровенно начинают льстить либо лично тебе (такой молодой симпатичный начальник ) , либо говорит всякие "прелестности" по поводу фирмы, опять же словами, которые они прочитали с сайта компании.
Будьте искренне!
Хотя сама-то вот только собираюсь летом заняться активным поиском работы и сама пойду по собеседованиям.

[Irini]

Ирина_Арина, а можно поподробнее о психологе. Кто такой, адреса, телефоны. Думаю нам тоже надо поработать над тем, как себя подать

[Ирина_Арина]

У нас рядом психологический центр. Детей принимают бесплатно. Взрослым -250 рублей за консультацию.
Район Ленинский.
Я сама сходила по поводу мужа. А то я его ругала постоянно, а он ничего по-новому не мог сделать.
Сейчас я пока утихла. До нового собеседования.

[Танита]

http://psylib.myword.ru/index.php?act=viewfile&id=2135

Irini, посмотрите вот такую книжку, её можно скачать, но надо зарегистрироваться.
Я, как менеджер по персоналу, придерживаюсь рекомендаций этого автора, училась у неё и на её книжках.
Сама имею богатый опыт собеседований, сама искала работу, каждое собеседование разное, т.к. люди все разные и что-то конкретное правильное тяжело подсказать.
Во многом согласна с Samanta, надо над собой работать, а не обвинять работодателя. Сделать работу над своими ошибками, научиться себя подавать. Это как продать что-то, а если вы менеджер по продажам, то "продайте" себя.

_________________
https://foto.sibmama.ru/thumbnails.php?album=488 - ФОТО

[Okyana]

Выскажу свое мнение.
Не нужны никакие психологи, поможет, только грамотный рекрутер или руководитель занимающийся постоянным отбором кандидатов себе (причем - похожих на соискателя).
Я тоже занимаюсь отбором для себя сотрудников (мужч и женщ ).
Для каждой специальности свои требования и параметры.
Поэтому, то что здесь говорилось очень многое верно, но это общие вопросы, ответы, структура поведения человека. Вам же необходимо рассмотреть ваш конкретный случай с человеком, который сталкивается постоянно с отбором данной специальности.
Т.к. менеджеры по продажам - это такое общее понятие!
Можно много чего (виды продукта) продавать и много кому (форматы торговли), но требования везде разные!

Если хотите можем пообщаться в личке, я вам задам вопросы подробные - вы на них ответите, я постарась вам подсказать.
В кратце могу перечислить что нужно:
-резюме
-какие должности в каких организациях рассматривал
-оклады в данных вакансиях
-требования выдвигаемые для данных вакансий
-как проходил собесседование (перечислить все этапы - напр. тесты, собесседования) - желательно подробно

_________________
ПОДПИШИСЬ на Сибмаму в Instagram
https://www.instagram.com/sibmama.ru/

[Маргарита]

Я тут на днях прошла первое в своей жизни собеседование. Было очень интересно. Мне там попросили рассказать о моём тепершнем начальнике, в т.ч. какой он по характеру. Ну я там рассказала, что он очень умный, что у него очень широкий круг интересов, работает сразу на нескольких работах, и что он чуткий и деликатный человек.
У меня теперь возник вопрос - зачем, с какой такой тайной целью у меня это спрашивали? Кто-нибудь знает?

_________________