Сибмама - о семье, беременности и детях

[marishko]

В 2012 году уволилась с прошлой официальной работы. Потом была пара мест неофициальных. Долго не могла найти подходящую работу и вот на 19 неделе беременности меня приняли официально на новое место. Комплекция моя такова, что пузико пока не видно. В середине октября будет 30 недель. Т.е. работать мне всего 2,5 месяца.
Теперь меня мучает совесть, что я не сообщила о своем положении работодателю, но ведь если бы я сообщила, мне скорее всего отказали бы, сославшись на то, что у них был более профессиональный кандидат на мое место. Или еще какую-нибудь причину нашли бы.
Сейчас у меня все оформлено официально - трудовая книжка, договор и все остальное. И в принципе, я могу уже сказать о своей беременности, но не начнутся ли придирки, косые взгляды и нервотрепка? Ведь я человек новый, подружек здесь еще не завела. А для меня важна атмосфера на работе. Вообще коллектив мне здесь в основном нравится, сама работа тоже нравится, мне хотелось бы вернуться сюда после декрета.
Как быть? Молчать до последнего, пока сами не заметят? Или сообщить кому-то?

[yanga]

молчать
у нас так девушка устраивалась, но правда на раннем сроке. До декрета ещё 5 месяцев работла. И то когда узнала руководитель, сразу отношение к ней изменилось - презрение, молчание на вопросы. Вроде бы руководитель женщина, так же матерью была. но вот как должность меняет личность

[marishko]

Коллектив, в основном - приветливые, приятные девушки, а есть и "грымзочки", которые могут мне нервы потом трепать два месяца. И кто знает останутся ли приветливые девушки такими же приветливыми...
А молча уйти... Мне ведь замену нужно успеть подобрать. Не хочется коллег подводить. Вдруг они нормальные люди и нормально отнесутся к моему срочному декрету.

[esera]

marishko
Медосмотр проходили? нет, о ваших планах на детей спрашивали? нет ну вот и поставите перед фактом

_________________

[Зимняя радуга]

marishko
Если работа по сути не тяжелая и главное со здоровьем все в порядке, то можно практически до родов доработать
Как долго они закрывали эту вакансию?

[marishko]

[Зимняя радуга]

marishko
ну значит работайте в удовольствие
не грузите себя лишним, через месяц по обстоятельствам еще раз подумаете когда лучше оформить декрет

[Лилия Лия]

marishko
В любом случае, отношение руководителя меняется, и обычно, в худшую сторону.

_________________

[батончик шоколада]

[Крошка Маргошка]

[njilina]

marishko
работайте и не парьтесь,за 2 нед до б/л предупредите чтобы замену искали и все.
только после декрета вам туда дорога закрыта это точно.
а ожет договоритесь дома работать в декрете и после родов,за чуть меньшую з/п и все будут довольны.

_________________
СРОЧНО Новые
Евро-мех
Размер 38
Кожа и мех натуральный
5008 руб.
Примерять ул Красина, около м березовая роща

[Карта № 002973]

marishko
работайте и не парьтесь,за 2 нед до б/л предупредите чтобы замену искали и все.
только после декрета вам туда дорога закрыта это точно.
а ожет договоритесь дома работать в декрете и после родов,за чуть меньшую з/п и все будут довольны.

_________________
СРОЧНО Новые
Евро-мех
Размер 38
Кожа и мех натуральный
5008 руб.
Примерять ул Красина, около м березовая роща

[Колоритная]

Я выбрала вариант - сказать после месяца работы. У нас на прошлой моей работе был случай, взрослая достаточно девушка работала до семи месяцев и никто не знал что она беременна. Причем она была очень худенькая всегда и как-то умудрялась своей одеждой скрывать свое положение. Так вот она тоже сказала о декрете и все были в шоке. Даже соседи по кабинету не знали что она ждет ребенка. Она устроилась конечно в нашу организацию до беременности.
По теме Считаю, раз Вас приняли и уже устроили. Подождите надели три и скажите.
После того, как у нас человек пять устроились в организацию будучи беременными, ввели медицинский осмотр перед трудоустройством.

[Бандитка]

koloritnaya
Я так понимаю, что по проф. качествам человек устраивает, а после прохождения медосмотра выясняется, что девушка Б. И что? На каком основании ей могут отказать?
Если работа не связана с вредными веществами и прочими опасностями?

Добавлено спустя 6 минут 24 секунды:

Я устраивалась на работу на 6-7 нед. Б. Проходили мед.осмотр, гинеколог ничего не увидела, написала Здорова, к данной работе пригодна. Ее пытались потом потрясти, что пропустила, но ведь она права, беременность - это не болезнь)
А вторая девочка из отдела заБ. в первый рабочий день, хотя до этого стояла на учете с бесплодием. И относились к ней хуже, чем ко мне, хотя я сразу знала о своем положении, а она планировала там работать. Кстати, она вышла после 1,5 лет, взяли ее в другой отдел, непосредственная начальница видеть нас не желает, но рекомендации хорошие дала. Надеюсь она успеет до 3хлетнего возраста сынишки себя зарекомендовать.

_________________

[Колоритная]

Бандитка
Я на эту тему разговаривала с менеджерами отдела персонала. В мой отдел брали девочку, так она долго не могла пройти осмотр, из-за критических дней. Ждали пока сможет гинеколога пройти.
Говорю, и как вы планируете отказывать,если вдруг беременность есть. Не знаем говорят, надо будет думать.
Одна начальник отдела жаловалась, что у очень хорошей кандидатки нашли беременность ,и как бы ей хотелось, чтобы она все таки работала. Но ее все равно не взяли. В законодательстве кстати прописан вроде немотивированный отказ в приеме на работу.

[Бандитка]

koloritnaya
Про немотивированный отказ я знаю. Просто непонятно, зачем проходить медосмотр офисным работникам не на вредных производствах? Если медосмотр не является обязательным по ТК, то получается ситуация когда девушка по проф. качествам подходит, и ее направляют пройти мед.осмотр. Не всех же кандидатов заставляют это делать?
Если бы мне отказали из-за Б и у меня на руках остались бы какие-то бумаги, подтверждающие факт начала трудоустройства, то я бы обратилась в трудовую инспекцию. Все равно хуже не будет, а кому-то может помочь впоследствии.

_________________