Сибмама - о семье, беременности и детях

Леся:))

valsha
Ну что Вы как маленькая, чесслово :aga-aga:

Ишачить для прибыли будет нанятый персонал якобы под руководством родственников
А жены, дети - "стричь купоны"
Довольно распространенное явление, между прочим

_________________
Чтобы жить и радоваться, нужны всего две вещи: во-первых - жить, а во-вторых - радоваться

Будьте реалистами - требуйте невозможного!

valsha

Леся:))
ну а руковдить то надо, чтобы персонал купоны зарабатывал. Персонал-то не дурак, на руководство работать

Fotografik

valsha
Видно из ваших комментариев что с жизненного опыта у вас не много. Зато очень много наивности. Блат везде.Это абсолютный факт.У мня вагон примеров. А про характер руководителя с детства. Это вы перегнули.Характер создается, а не воспитывается.
Чтобы организовать свое дело нужно очень много обстоятельств. С одним характером долго разгоняться будете.

valsha

Fotografik
у меня одноклассница без блата после 8 лет декрета вышла работать бухгалтером в бухгалтерию института после 3-х месячных курсов. Через полгода она уже проректором работала :aga-aga:

Мыслите неоднозначнее и в жизни будет вам счастье

Simfonia

valsha

Simfonia

А какая разница, у нас все кем то да работают, даже не на руководящих местах у нас развита семейственность. С точки зрения экономики не приветствуется, но как повелось уже. Конечно, некоторых нужно уволить, но нельзя, но терпимо. На юге, почитайте, очень развито кумовство.

_________________
-Сколько вам лет?
-Так каждый год по разному.

Fotografik

Я не говорил, что блат определяет.Я сказал что он везде. Специалистов пока никто не отменял. Блат очень помогает.
Я бы с родственниками работать больше никогда не буду. и с друзьями. Я считаю просто что руководителем может быть любой. Не важно какой он вопросы задает или какую околесицу несет. Определяющий фактор: это его мозги и самоконтроль.Потому что любое поведение человека можно запомнить и повторить. Границы у нас в голове. Нужно просто собраться. Лимит это ваш ум и сила воля.

valsha

Fotografik

почему не руководитель.

Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:

раньше работал на большую контору, сейчас на себя, но мелковато как то. Хочется масштабов.А то скучно.

valsha

Fotografik
так вот у руководителя есть ещё одно и очень-преочень важное качество, с каждым днём всё больше убеждаюсь, что это и есть качество главное.
Это дипломатия! Чтобы удержаться в руководящем кресле, тем более крупной конторы, нужно уметь "вилять хвостом". Неугодные, неуживчивые, вечно спорящие, вечно недовольные - вылетают с руководящего места на "раз".
Что это вы ушли с большой конторы? Не сработались?
А на себя работать - это мельче некуда.
И если плохо с глобальным мышлением, то так и будете ИП, ЧП.

Fotografik

С глобальным мышлением это вы классно сказали.))) И откуда такая категоричность и желание учить воспитывать)
Кроме дипломатии есть еще такое понятие как результативность. Которая намного важней. И если в конторе привыкли только к лизоблюдству и терзанию фелиалов, за те вещи которые сами не делают, то видал я эту контору. Что собственно и произошло.

Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:

работал 6 лет.

Добавлено спустя 16 минут 45 секунд:

Работая на себя можно получать столько, сколько в крупных конторах не любят платить.

valsha

Fotografik

блат поможет.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:

скучно потому что у мня таких доходов нету. Но плюс у самостоятельности есть. Твоя зп не ограничена капризами хозяев.

Sol'ka