Сибмама - о семье, беременности и детях

Облачко

canareika, незаключение доп. соглашения о повышении оклада это не так страшно, так как понятно, что работник не против, а вот понижение обязательно доп. соглашением оформляется, а уже на основании доп. соглашения составляется приказ. Уменьшать-увеличивать ЗП можно увеличивая-уменьшая премии, а премии начисляются-снимаются приказом.

То что компания не выдала вам ваш экземпляр трудового договора, это грубое нарушение ТК РФ, а вы подписывали пункт "второй экземпляр получен на руки"? это формулировка является обязательной, после редакции ТК РФ в 2006 году.

Ксюша

canareika, а для вас открытие - несоблюдение норм Трудового кодекса?

Ну-ну... а потом как работодатель вам зарплату не выдаст, или выдаст в меньшем размере, рабочее время поменяет, вот и поймете зачем вам экземпляр ТД. А вообще, я бы лично задумалась о выгодности такого предложения о работе ибо в случае чего доказать вы ничего не сможете.
Да и муж ваш тоже, в случае чего может получить зарплату, которая указана в ТД, а не ту, которую платит работодатель после 2-х повышений.

Еще многое зависит от того, белая у вас зарплата, черная или серая.
У моего мужа за 2 года работы зарплату увеличили более, чем в 2 раза. Каждое повышение сопровождается подписанием дополнительного соглашения к ТД, т.к. зарплата вся белая. Так что в случае какой проверки, особенно из трудинспекции, по голове прилетит так, что мало не покажется за несоблюдение норм ТК.

_________________

canareika

Ксюша вовсе никакого открытия нет, я столкнулась с этим буквально на первом своем рабочем месте. Потом о выгодности своего места уже рассуждать не буду, тема топика совсем другая. Ну а на счет того, что работодатель не выдаст заработную плату, Вы думаете какая-нибудь организация поведется из-за одного оклада??? Если не выдавать так уж всем, ну а это значит бунт на корабле, ЗАЧЕМ ЭТО??? :oops:

На мой взгляд в гос. учреждениях там более или менее соблюдают ТК, а вот в коммерческих вообще сам себе на уме... :aga-aga:

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

Облачко, что-то я вообще не помню такого пункта в своем договоре... :eek:

Но это было примерно 2,5 года назад, год я уже в дикрете, а после беременности вообще с памятью беда... :oops:

Баунти

Inna Klueva
я живу в Москве месяц,поэтому могу сравнивать Новосибирск с Москвой.Про то,что в Нске зп ниже я и не спорю. :-)

ValenTina
в последнее время читаю много различных статей ,исследований на тему влияния кризиса на рынок труда..исходя из этого могу сказать,что ИТ сфера страдает от кризиса меньше остальных...и сама ,я кстати,работаю в ИТ сфере.

Canareika
насчет понижения зп..не важно белая зарплата у вас или черная обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение..а то что получается..вы устраиваететсь на один оклад,работаете допустим месяца 4 и тут вам вдруг платят ОКЛАД на 20% меньше аргументируя тем,что "кризис ребятки,простите"??!!! :eek:

это абсолютное нарушение ТК.

_________________
Даниил(08/01/2012)

ValenTina

Эх, не буду рассказывать вам как эти исследования рынка труда делаются :oops:

.

Ozzy

Баунти

ValenTina
понятное дело,что исследования бывают порой очень необъективны..но я сужу по своей компании,и по нашим конкурентам..спада не наблюдается,более того ,есть свободные вакансии.

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

Ozzy
я не программист,хотя и работаю в ИТ,но думаю вы правы и так оно и есть :-)

_________________
Даниил(08/01/2012)

canareika

Баунти, а вот интересно, если снижен только черный оклад, а белый остался неизменный, как доказать свои права??? :oops:

А чем это я удостоилась особого выделения

Ксюша

Баунти

Ксюша
ужас :eek:

canareika
так получилось случайно :shuffle:

_________________
Даниил(08/01/2012)

Ксюша

Баунти, ужас заключается в том, что люди подписывают договора и соглашаются на условия, предлагаемые работодателем, не отдавая себе полный отчет в том, чем им это может грозить. Я не предлагаю совершить революцию. Ее не совершишь, не заставишь отказаться работодателей от двойной бухгалтерии и черных зарплат. Но вот заставить человека понимать и осознавать то, чем ему грозит черно-белая зарплата и отсутствие второго экземпляра договора все таки хотелось бы. А то умиляю наивные заявления (без обид только) типа:

Пушистая кошка

Canareika написала
насчет понижения зп..не важно белая зарплата у вас или черная обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение..а то что получается..вы устраиваететсь на один оклад,работаете допустим месяца 4 и тут вам вдруг платят ОКЛАД на 20% меньше аргументируя тем,что "кризис ребятки,простите"??!!! это абсолютное нарушение ТК.

что хочется сказать насчет доп.соглашения.
у нас они регулярно, в связи с каждой реорганизацией, появляются, зарплата там указывается больше, чем ранее, т.к. у нас индексация идет 4 раза в год.
НО
если предприятие не может нарушить ТК, уменьшив зарплату, как в данном случае, то можно элементарно заставить написать парочку дней без сохранения зар.платы. за счет чего выплачивается меньший оклад и на него - меньше идет премия. только не говорите мне о том, что не имеют право заставить. если идти-то особо некуда либо нет планов на данный момент менять работу, напишешь заявление как миленький, что мы сейчас и делаем... а не напишешь - конфликт с руководством, со всеми вытекающими...

Ксюша

Пушистая кошка, но документаль ни к чему не подкапаешься и в суде не докажешь. К сожалению.

_________________

Пушистая кошка

вот именно, Ксюша.
и приходится терпеть :cry:

Баунти

девочки ,кому интересно ,я привела в след теме сравнительный анализ зарплат в Нске и Москве :
http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=22644&postdays=0&postorder=asc&start=45

Данные не выдуманны,а основываются на результатах очень серьезного исследования кадрового агенства Avanta Personnel для делового журнала Ведомости.

_________________
Даниил(08/01/2012)