Сибмама - о семье, беременности и детях

Kсю

Анна-1981, :lol:

Не оправдался расчет начальницы :lol:

А вообще я тоже сталкивалась с тем, что спрашивают: "А второго вы не собираетесь рожать?" :evil:

Думаю, так можно до бесконечности: "А третьего?" :haha:

_________________
Всё ломается: чувства, люди, утюг... Особенно утюг меня расстроил. Вот уж от него не ожидала!

Ольга Жальских

helenenok

Pathina
Так получилось, что у меня на работе в группе не хватает постоянно человечка, то одна в декрет ушла, то другая женщина - на пенсию, и так уже год... В общем сначала мы с будушим кандидатом общаемся, а потом начальник отдела. Так вот , много приходилось видеть мамочек с маленькими детьми и без детей. И в принципе дети особой помехой не являются, если действительно человек "с могами" нужен :oops :shuffle:

: В итоге год назад взяли девушку с полуторогодовалым ребенком и до сих пор никто не жалеет и ни разу не упрекнул, что периодически она ходит на болничный с ребенком

Буквально неделю назад взяли вторую, тоже с маленьким ребенком :girl:

Так что нужно уверенней держаться и все у Вас получиться, не все работодатели сво*

Anet 111

helenenok это очень хорошо, когда работодатель адекватно относится к молодым мамам. Мне повезло немного меньше, у меня специальность инженерная, поэтому постоянно приходится соперничать с мужчинами, я даже в командировки ездила в другой город вместе с трехлетней дочерью, когда оставить было не с кем. Теперь доча любит кататься на поездах - трудное детство :lol:

.

_________________

Брошки к 9 мая из георгиевских лент!!!
Вяжу крючком, спицами. Атласные бантики.

evgena

Anet 111

evgena, знаете, убеждать что я детей больше не хочу не стала. А вообще, что ни делается, то делается к лучшему, нашла я себе работу по душе, где очень хорошо относятся к молодым специалистам.

_________________

Брошки к 9 мая из георгиевских лент!!!
Вяжу крючком, спицами. Атласные бантики.

Kсю

Работодателю вообще сложно угодить, как я поняла. Наверное, тут действительно важен "настрой на работу в ваших глазах". У нас недавно на совещании встал кадровый вопрос, начальник говорит: "Вот холостых брать - себе дороже, они не постоянные!". :shock:

Я сразу вспомнила про мамочек с ребенком. Уж они-то замужем, постоянные, ан нет, теперь ребенок мешает... И так плохо, и так нехорошо :aga-aga:

_________________
Всё ломается: чувства, люди, утюг... Особенно утюг меня расстроил. Вот уж от него не ожидала!

Мальва

Девочки ! на работе надо работать. больничные, отпуска , прогулы, т.е. ситуации, когда работать надо за себя и за того парня бесплатно раздражают всех и всегда.

Вы пытаетесь совсестить несовместимые вещи. Работу и семью. так не бывает

или ты работаешь и не появляешься на работе в действительно критичных ситуациях или будут постоянные проблемы с сослуживцами и руководителем.

ну скажите честно, кто хочет бесплатно из вас работать за женщину, которая постоянно сидит с ребенком на больничном? я вот была в такой ситуации и больше в ней находится не хочу. приходилось сидеть до 21.00 и пахать за ту же зарплату пока моя коллега была на нескончаемых больничных из-за ребенка.

Anet 111

Мальва, вы конечно правы, но стереотип, что женщина с маленьким ребенком - плохой работник, или обязательно будет ходить по больничным, это не правильно.

_________________

Брошки к 9 мая из георгиевских лент!!!
Вяжу крючком, спицами. Атласные бантики.

Мальва

Nerry

Мальва
а вот у меня вопрос? А у вас семья есть? Что значит совмещать несовместимые вещи??????Если женщина выходит замуж и решается родить ребенка-то значит она может быть только домохозяйкой? Объясните, пожалуйста, свою мысль!!!
В связи с переездом мне тоже вскоре предстоит поиск работы, резюме уже составлено, ребенок и год его рождения, естественно, указаны. Я понимаю, что мой сын не исключение, и скорее всего тоже будет болеть, хотя первый и последний раз мы болели 8 месяцев назад. Заранее эти варианты уже сейчас рассматриваем с мужем: возможность ухода его на больничный, возможность подключения бабушек. Я понимаю, что все заранее не просчитать, и вполне вероятно, все пойдет наперекосяк. Но и работодатели должны понимать, что если мама с маленьким ребенком ищет работу, то ей действительно она нужна, и она будет работать в десять раз плодотворнее, чем ее коллеги.

_________________

Мальва

Nerry
есть семья.

только это дела не меняет абсолютно

вот например я сижу работаю, моя коллега ушла на больничный с ребенком. кто за нее выполнит работу? я? за счет чего? за счет того, что я остаюсь на работе, пытаюсь пристроить своего ребенка? или просто ухожу и работа не выполняется никак? да еще и бесплатно, как это обычно бывает... Ваши предложения?

Вы можете сказать, что возможно и мой ребенок заболеет. Согласна. только объем работы должен быть выполнен здесь и сейчас.
в итоге мы и получаем ситуацию, когда работодатель не хочет брать женщину с маленьким ребенком или предлагает ей работу с более низкой зарплатой.

а будет ли женщина домохозяйкой, карьеристкой или все это пытаться совмещать - это решать ей. как это делать и что выбрать - личное дело каждого.

я же не говорю, что если есть ребенок, то женщина должна сидеть дома. где это я писала?

пусть идет на работу. я не против

Анна-1981

Мальва
Ваша семья - Вы и муж?
Моя семья из 2 человек - я и дочь. Поэтому я уже 2 месяца сижу на неоплачиваемом больничном и написала заявление об уходе (дабы никому не мозолить глаза). У дочки обострение пиелонефрита протяженностью уже 2 месяца! А гемодиализный аппарат моему ребенку ни один работодатель не купит.
Но есть вещи, которые просто "убивают": все лето я буквально пахала - с 8 до 21, и по выходным выходила, и работу на дом носила... Премию за 10 месяцев (по итогам года с января по октябрь) дали всем (и тем, кто на больничных не меньше пробыл, в том числе и с детьми), кроме меня. Хотя все (в том числе и моя начальница) знают, что мне ребенка кормить нечем. И лечить тоже.

Nerry

Мальва
Простите, но Вы же пишите, что "нельзя совмещать несовместимые вещи", а потом выходит, что вы вовсе и не против. Так что от своих слов зачем отказываться? Непонятно мне это. Давайте тогда конктренее изложим.
Если женщина выходит на работу с маленьким ребенком, то должна иметь варианты подстраховки в случае болезней частых. Или заранее договариваться с работодателем о возможности работы на дому. Правда, не всегда это возможно, к сожалению. Но дети не будут болеть вечно, как правило, это адаптационный период в ДОУ, просто надо всем немного потерпеть.
А вообще мне кажется, что в каждом возрасте есть свои отговорки, чтобы не принимать на работу: без детей-а вдруг срочно рожать будет? с детьми-а вдруг болеть начнут? незамужняя-непостоянная. За 40 - тоже проблемы.

Мои предложения в Вашей ситуации зависят от того, в какой сфере вы работаете?Быть может, стоит предложить маме с ребенком взять работу на дом. В мир современных коммуникаций это не должно стать проблемой! Вы вдвоем в отделе работаете? Если нет, то разделите работу на всех, тоже проблема? И я в свое время работала бесплатно, только не так как, задерживаясь, а сутки через сутки, потому что ребенок у нашей сотрудницы болел. Но я не жаловалась и до сих пор не жалуюсь, ибо не зарекаюсь..И вам не советую.

_________________