Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 14.09.05 Сообщения: 1992 В дневниках: 62 Откуда: Затулинка
Добавлено: Вт Июл 28, 2026 17:57
wonderjul
Шикарное требование))
_________________ Ведение бухгалтерского и налогового учета. Восстановление учета. Работа с экспортом/импортом (в том числе в рамках ЕАЭС). Валютный контроль https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1831629
На сайте с 09.07.02 Сообщения: 13766 В дневниках: 6786 Откуда: Город - Ипподромский ж/м, дача - Новый поселок Карта № 281172
Добавлено: Вт Июл 28, 2026 20:21
wonderjul
У меня было как-то требование по УСН - начало было наше (сколько по декларации указано), а вот данные по выписке и расчет налога были от другого юрлица. Я звонила налоговичке, потом она перезванивала и говорила, что их программа случайно подтянула не те данные. Но вот только директор, которая приняла и увидела первая это требование и рассчитанную вменяемую сумму налога чуть инфаркт не схватила. Года 4 назад дело было.
На сайте с 31.05.10 Сообщения: 5033 В дневниках: 50 Откуда: Улица Фрунзе
Добавлено: Ср Июл 29, 2026 13:15
всем привет...
я не вылезаю с выездных проверок. Чую,что еще одна будет из налоговой по поводу НДФЛ и страховых взносов за последние три года...
Вывод: надо держать хорошего бухгалтера, тот,который работает и берет контроль за операциями. Документы все распечатывать и хранить. Сверки подписывать регулярно. Как у меня один покупатель: подписал годовую, подписал в 1 квартале, сейчас в позу встает,что ничего не должен по сверке...
Добавлено спустя 14 минут 5 секунд:
Ola писал(а):
wonderjul
Юль, я 31 августа улетаю на 12 дней. И вот хоть пожар, а я улечу, иначе сдохну.
Меня цифр рупь напрягает больше с 1 сентября (мы попадаем в обязательное его принятие). Щас маленько отдохну и буду Сбер пытать - когда они подготовят свои терминалы эквайринга для его принятия. Что отдельный счет для него открыть надо в Сбере это я уже поняла. Дир спрашивает , а куда мы его девать будем? Я такая - не , налоги им платить не будем, вдруг в Казначействе что то пойдет не так и наш платеж потеряется, ЕНС а минусе, нам головняки. Будем платить самым капризным поставщикам))) кто ноет раньше срока оплат по договору - на тебе, цифр рупь! Смех истерический уже...с этими нововведениями. Канеш буду конвертировать в безнал, если найдется сумасшедший покупатель, возжелавший рассчитаться цифровым рублем. Посмотреть бы на такого..
Будем ждать от вас новостей.
С сентября 2027 года уже почти весь бизнес попадет под цифровой рубль
На сайте с 14.09.05 Сообщения: 1992 В дневниках: 62 Откуда: Затулинка
Добавлено: Чт Июл 30, 2026 11:53
Добрый день!
все видели?
Важная информация для всех, кто сдает отчетность в СФР
СФР изменил требования к квалифицированным электронным подписям. Теперь в сертификате обязательно должны быть три параметра:
«Согласование ключей»;
«Шифрование данных»;
«Шифрование ключа».
Если хотя бы одного нет — с 1 сентября 2026 года фонд не примет отчетность. Это касается подписей от УЦ ФНС и УЦ Федерального Казначейства выпущенных до 31.08.25. Чтобы избежать штрафов, нужно выпустить новые КЭП.
При отправке отчёта Saby автоматически проверит все сертификаты для сдачи отчетности зарегистрированные в аккаунте и при уведомит о необходимости перевыпуска КЭП в протоколе проверки.
можно самим проверить ключи. если интересно то расскажу как.
перевыпустить можно через ЛК налогоплательщика
_________________ Ведение бухгалтерского и налогового учета. Восстановление учета. Работа с экспортом/импортом (в том числе в рамках ЕАЭС). Валютный контроль https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1831629
На сайте с 14.09.05 Сообщения: 1992 В дневниках: 62 Откуда: Затулинка
Добавлено: Чт Июл 30, 2026 13:00
Откройте файл сертификата с расширением.cer. Если файла нет под рукой, экспортируйте его по инструкции. После этого откройте сертификат, перейдите на вкладку «Состав» и выберите поле «Использование ключа». В этом поле должны быть перечислены все три параметра: «Шифрование ключей», «Шифрование данных» и «Согласование ключей». Если все три параметра есть, с таким сертификатом можно отчитываться в СФР после 1 сентября 2026 года. Дополнительно ничего делать не нужно.
Если хотя бы одного параметра нет, сертификат не подойдет для отправки отчетности в Соцфонд после 1 сентября. Такой сертификат нужно обновить.
но вообще я делала просто в Крипто про открывала свойства сертификата и дальше по инструкции проверяла
обновить можно через ЛК
_________________ Ведение бухгалтерского и налогового учета. Восстановление учета. Работа с экспортом/импортом (в том числе в рамках ЕАЭС). Валютный контроль https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1831629
На сайте с 04.05.09 Сообщения: 32857 В дневниках: 234 Откуда: Советская(центр), Фабричная, Холодильная
Добавлено: Пн Авг 03, 2026 12:33
Добрый день.
Может под знает как правильно сделать или подкажите где спросить?
СНТ Одним из собственников участка является ЮрЛицо.
СНТ планирует стоить электроподстанцию. Все члены + это ЮЛ сдают на это взносы.
Для членов снт это понятное дело - целевые. А вот как для ЮЛ?
Не получится ли так, что налоговая начислит 6% (УН) на эти оплаты?
На сайте с 02.03.11 Сообщения: 5028 В дневниках: 25 Откуда: Дача за Ордынкой
Добавлено: Ср Авг 05, 2026 13:45
Добрый день!
Ситуация: сотрудник уходит в отпуск на 28 кд с 10 августа с последующим увольнением. Вопросы:
1. Трудовую книжку отдаем 07 августа (пятница)?
2. Какую дату увольнения пишем в трудовой? 07.08, 10.08 или 06.09?
3. Когда подаем отчет в СФР?
На сайте с 28.03.08 Сообщения: 5834 В дневниках: 1398 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Ср Авг 05, 2026 21:31
WD_w писал(а):
Добрый день!
Ситуация: сотрудник уходит в отпуск на 28 кд с 10 августа с последующим увольнением. Вопросы:
1. Трудовую книжку отдаем 07 августа (пятница)?
2. Какую дату увольнения пишем в трудовой? 07.08, 10.08 или 06.09?
3. Когда подаем отчет в СФР?
в 1с так прописано
Скрытый текст:
Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
Дата публикации 02.04.2026
Для того чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением необходимо совершить следующие действия.
1. Получить от работника заявление о предоставлении отпуска
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением составляется в произвольной форме и оформляется в письменном виде. При этом не имеет значения, как набран текст – от руки, на компьютере или путем заполнения трафаретного бланка. Главное, чтобы заявление было подписано работником лично.
Сотрудник должен написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. В нем должно быть указано, что сотрудник желает получить отпуск и уволиться. Как правило, отпуск с последующим увольнением предоставляется вне графика, поэтому заявление от работника желательно получить не позднее 4 рабочих дней до начала отпуска. Если работник хочет уволиться после отпуска по графику, то он также должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Если работник сначала пишет заявление о предоставлении отпуска (вне графика), а потом заявление об увольнении по собственному желанию, то к такой ситуации нормы об отпуске с последующим увольнением не применяются: сотрудник сначала берет отпуск, а потом будет уволен.
2. Издать приказ (приказы) о представлении отпуска и прекращении трудового договора
В ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно издать:
• 2 отдельных приказа (на отпуск и об увольнении);
• 1 приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
При этом работодатель может использовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1:
• № Т-6 – о предоставлении отпуска работнику;
• № Т-8 – об увольнении.
Можно составить приказ в произвольной форме. В качестве основания увольнения указывается пункт, часть и статья ТК РФ, которые служат основанием для увольнения, например: "По инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
3. Ознакомить сотрудника с приказами под подпись
Работник ставит подпись в приказе (приказах), а также указывает дату ознакомления.
4. Подать в СФР сведения об увольнении работника
Вне зависимости от способа ведения трудовой книжки уволенного сотрудника, работодатель обязан представить в Социальный фонд России (СФР) сведения о его увольнении по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).
Сведения в СФР нужно представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Поскольку приказ, в соответствии с которым сотрудник увольняется, будет издан до начала отпуска, то именно на этот приказ необходимо ориентироваться как на точку отсчета для представления Сведений о трудовой деятельности. Иными словами, сведения об увольнении в составе формы ЕФС-1 необходимо подать на следующий рабочий день после издания приказа:
• об увольнении,
• о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
При увольнении сотрудника нужно заполнить и представить:
• титульный лист ЕФС-1;
• подраздел 1 раздела 1;
• подраздел 1.1 подраздела 1.
Это следует из п. 4, 12 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2025 № 1462.
Поскольку датой прекращения трудовых отношений будет последний день отпуска, то именно эту дату необходимо указать в графе 2 Сведений о трудовой деятельности. Причем если последний день отпуска сотрудника приходится на выходной день, то именно он будет днем увольнения. В этом случае применять правила ст. 14 ТК РФ о переносе срока на следующий рабочий день не следует.
При этом:
• в графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" необходимо указать приказ об увольнении либо приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (в зависимости от того, как будет оформлено увольнение).
• в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" следует указать дату соответствующего приказа (она не будет совпадать с датой увольнения, указанной в графе 2).
• в графе 10 "Номер документа" подраздела "Основание" указывается приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением либо номер приказа об увольнении.
5. Внести записи в личную карточку работника
Оформлять личную карточку работника не обязательно. Однако работодатель может по своему усмотрению оформить на работника личную карточку (письмо Минтруда России от 24.12.2021 № 14-6/В-1487).
Работодатель, который продолжает вести личные карточки, может использовать унифицированную форму личной карточки, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1:
• форма № Т-2 предназначена для коммерческих организаций,
• форма № Т-2ГС(МС) – для государственных и муниципальных служащих.
Если работодатель продолжает вести личные карточки по унифицированной форме, то в личной карточке необходимо заполнить раздел "Отпуск".
В графе 1 указывается вид отпуска: "Ежегодный отпуск" или "Ежегодный дополнительный отпуск". В графах 2 и 3 указываются, соответственно, начало и конец рабочего года, за который предоставляется отпуск. В графе 4 указывается количество дней отпуска, а в графах 5 и 6 – начало и конец отпуска соответственно.
В строке личной карточки "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" производится запись в соответствии с приказом об увольнении. Например, при увольнении по собственному желанию необходимо указать следующее: "По инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Негосударственные организации могут пользоваться самостоятельно разработанной формой (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Записи в личную карточку следует вносить в последний рабочий день перед отпуском.
6. Оформить табель учета рабочего времени
Унифицированные формы этого табеля № Т-12 и № Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени работника. Фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с началом отпуска с последующим увольнением, поэтому, по нашему мнению, у работодателя нет обязанности вести табель учета рабочего времени на этого сотрудника в период отпуска.
Однако не будет нарушением в зависимости от вида отпуска проставить соответствующий буквенный или цифровой код: при предоставлении ежегодного основного отпуска – "ОТ" или "09", дополнительного отпуска – "ОД" или "10".
7. Внести запись об увольнении в трудовую книжку
Запись в бумажную трудовую книжку вносится, если сотрудник не выбрал ведение данных о трудовой деятельности в порядке, установленном ст. 66.1 ТК РФ.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Порядком, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок).
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывается следующее: "Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Если у работодателя есть печать организации (ИП) или кадровой службы, записи нужно заверить этой печатью (п. 36 Порядка). Работник не должен заверять запись об увольнении.
Вносить записи в трудовую книжку также следует в последний рабочий день перед отпуском. В качестве даты увольнения необходимо указать последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Если работодатель внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую закону формулировку о причинах увольнения работника, он несет материальную ответственность перед работником. В этом случае придется возместить работнику средний заработок, который тот не получил из-за незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
8. Составить записки-расчеты
Необходимо составить 2 такие записки:
• записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
• записку-расчет при прекращении трудового договора по форме № Т-61, утв. тем же постановлением.
Они составляются работником кадровой службы или иным лицом, уполномоченным на это, а расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
9. Осуществить окончательный расчет с работником
Отпускные необходимо выплатить работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). О том, в какой день работодатель должен выплатить отпускные, см. статью-рекомендацию.
Что касается остальных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие), то они производятся в последний рабочий день, т. е. в день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377).
О том, включается ли период отпуска с последующим увольнением в стаж, учитываемый при определении количества дней отпуска, за которые положена компенсация, см. статью-рекомендацию.
10. Выдать работнику документы, связанные с работой
О том, какие документы необходимо выдать увольняемому работнику, читайте здесь.
11. Сообщить об увольнении работника в военкомат (при необходимости)
Сведения об увольнении военнообязанного работника организация обязана сообщить в военкомат по месту жительства или месту пребывания гражданина или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата), т. е. по месту его учета (письмо Минобороны России от 06.10.2023 № 207/6/3665). Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты увольнения (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).
Уведомить военкомат об увольнении военнообязанного работника необходимо по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Мы используем файлы cookie и сервисы аналитики для улучшения работы сайта. Продолжая пользоваться ресурсом, вы соглашаетесь с нашей Политикой обработки персональных данных.
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
