Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 26.05.15 Сообщения: 7409 В дневниках: 1
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:07
Лилия Лия писал(а):
Sol'ka писал(а):
Olesechka M писал(а):
Sol'ka
Прямо улыбнули сейчас про закон
Кучу примеров знаю, когда он либо соблюдался, либо девушки получали шикарные компенсации через суд в добавок к восстановлению в должности.
А я знаю такие ситуации, когда женщину ставили в такие условия, что ей приходилось уходить "по собственному".
Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
Ленчоус
Чуть выше ссылку давала
у нас тоже волос сыпется, но может н в таком количестве.
Вообще, для волосатых или тех, кто с животными - я часто слышу про Дайсон вертикальный.
Если человек нужен, никто его не будет убирать.... А если к нему такое отношение, что хотят убрать, нужна ли вообще такая работа????
На сайте с 20.08.07 Сообщения: 69388 В дневниках: 610 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:08
Sol'ka есть закон, а есть бизнес. Если компания нашли хорошего специалиста, он их полностью устраивает, каким была та самая лекретница уже никто толком и не помнит, понятно желание руководителя оставить того, с кем работал это время.
Понятно, что есть масса вариантов, как уйти ненужного специалиста.
На сайте с 26.05.15 Сообщения: 7409 В дневниках: 1
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:10
Крошка Маргошка писал(а):
Лилия Лия
например? в должности понижали? тогда обязаны предоставить аналогичные условия по оплате и режиму. Если сокращали отдел, то, во-первых, если это фиктивное сокращение, то все легко доказывается через суд. Если реальное сокращение, то там компенсации положены.
Никогда не понимала для чего такие сложности....Время некуда девать или компания в городе единственная? Грамотный кадровик всегда найдет как "убрать" и потом суд выиграть и тот. кто скандалит еще и судебные издержки оплатит...
На сайте с 20.08.07 Сообщения: 69388 В дневниках: 610 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:12
Крошка Маргошка писал(а):
Лилия Лия
например? в должности понижали? тогда обязаны предоставить аналогичные условия по оплате и режиму. Если сокращали отдел, то, во-первых, если это фиктивное сокращение, то все легко доказывается через суд. Если реальное сокращение, то там компенсации положены.
И удачного потом трудоустройства
Я лично за то, чтобы договариваться, в такой ситуации - тоже.
На сайте с 12.07.08 Сообщения: 46438 В дневниках: 6482 Откуда: Новосибирск, Октябрьский район, Плющихинский ж/м, Татьяны Снежиной
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:16
Крошка Маргошка писал(а):
Лилия Лия
например? в должности понижали? тогда обязаны предоставить аналогичные условия по оплате и режиму. Если сокращали отдел, то, во-первых, если это фиктивное сокращение, то все легко доказывается через суд. Если реальное сокращение, то там компенсации положены.
Например, финансово наказывали за любую придирку.
Если была на больничном и не сделала свой объем работы- тоже штраф, т. к. работа может быть выполнена только этим человеком.
Завышали намеренно планы. Не выполнил - штраф.
Заставляли оставаться на переработки, пусть и оплачиваемые.
Если зарплата серая, то могли оплатить только белую часть.
Да, много чего можно придумать в рамках закона, чтобы человек сам ушел. Было бы желание.
_________________
Последний раз редактировалось: Лилия Лия (Пт Фев 05, 2021 19:16), всего редактировалось 1 раз
На сайте с 23.06.20 Сообщения: 4411 В дневниках: 623
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:16
Крошка Маргошка писал(а):
Лилия Лия
например? в должности понижали? тогда обязаны предоставить аналогичные условия по оплате и режиму. Если сокращали отдел, то, во-первых, если это фиктивное сокращение, то все легко доказывается через суд. Если реальное сокращение, то там компенсации положены.
В реальности все не так как на бумаге, в законе. Особенно про суд улыбнуло))) Суд то будет, может и права отстоите, только работать не дадут.
На сайте с 15.10.09 Сообщения: 23509 В дневниках: 74 Откуда: Деревня у мутной реки
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:16
Дюша
Вышла на работу в год и 5 ребенковых.
За ночь просыпается пару раз, на работу встаю в 6. Иногда удается в дневной ребенков сон дремануть часок( 1-2 раза в неделю), тем и спасаюсь.
На сайте с 20.08.07 Сообщения: 69388 В дневниках: 610 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:17
Я с декрета не собиралась выходить, мне проще было начать с чистого листа. Да, и функционала другого хотелось
В итоге я поняла, что зря раньше болюялась, у меня много было интересных предложений о работе, хотя о ребенке я говорила. Но, правда, ребёнок был один, а на больничном с ним мы ни разу не были
На сайте с 11.06.13 Сообщения: 93801 В дневниках: 4774 Откуда: Где-то тут рядом
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:17
HappyCat писал(а):
Непростая
Чо за кальмары у вас дороже свинины?
Вчера брала в Рыбном дне, нечищеные по 150 ре где-то (мне они больше нравятся несмотря на заморочки), чищеные немного дороже. Нормальное все.
Потому что я не чищенные не покупаю, и в рыбном днём мне не нравятся они. Я люблю чищенные дефрост. Это стоит около 370р/кг
А если брать кольца, то ещё дороже. Но я больше люблю тушки дефрост, но они не всегда есть. Кольца беру, потому что иного возое дома нет, только если заморозка нечищенная, а мне оно не надо.
На сайте с 19.05.12 Сообщения: 47674 В дневниках: 5356
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:17
Дюша Катель_
Я за то, чтобы знать и уметь отстаивать свои права. Если работодатель хочет незаконно "уйти" специалиста, то и работнику не стоит быть "удобным" и соглашаться на минимум. Одно дело когда по обоюдо удобному договору расстаются, и другое, когда после декрета выкидывают просто так только потому, что забыли и нашли нового.
Очень много работодателей надеяться, что работники испугаются и не станут судиться и отстаивать свои права. В результате люди остаются с 3-леткой без работы и без компенсации, а работодатель отлично экономит на компенсационных выплатах.
А потом еще говорят, что у нас законы не работают, что судится - дохлый номер. Да все работает, просто надо начать, и нисколько это все не трудоемко.
_________________
Нет ничего невозможного для человека с интеллектом!
На сайте с 04.07.02 Сообщения: 47088 В дневниках: 2021 Откуда: Академгородок
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:18
Лилия Лия писал(а):
А я знаю такие ситуации, когда женщину ставили в такие условия, что ей приходилось уходить "по собственному".
Я вот тоже, причём именно в госструктурах, где не могут сделать не по ТК. У меня подруга - зубной врач, была вынуждена выйти из декрета раньше, ой, наслушалась от коллег и начальства (хотя на её место человека по-честному взяли временно, но видимо так рассуждали - вот пройдёт 3 года, кто знает может она сама уволится). Ну и да, создали такие условия работы, что она уволилась сама через некоторое время. Но всё согласно ТК. Просто другие имели возможность и платные услуги предоставлять, и пользоваться, к примеру, кабинетом не в часы приёма, а её контролировали строжайше. И инструменты-материалы - по остаточному принципу. В общем, когда начальство хочет - почти всегда можно "прижать" неугодного.
_________________ Меня засосала опасная трясина И имя ей - "Вещдок"
А на аватаре - кумир !
Последний раз редактировалось: Dio (Пт Фев 05, 2021 19:26), всего редактировалось 1 раз
На сайте с 19.05.12 Сообщения: 47674 В дневниках: 5356
Добавлено: Пт Фев 05, 2021 19:21
Лилия Лия писал(а):
Крошка Маргошка писал(а):
Лилия Лия
например? в должности понижали? тогда обязаны предоставить аналогичные условия по оплате и режиму. Если сокращали отдел, то, во-первых, если это фиктивное сокращение, то все легко доказывается через суд. Если реальное сокращение, то там компенсации положены.
Например, финансово наказывали за любую придирку.
Если была на больничном и не сделала свой объем работы- тоже штраф, т. к. работа может быть выполнена только этим человеком.
Завышали намеренно планы. Не выполнил - штраф.
Заставляли оставаться на переработки, пусть и оплачиваемые.
Если зарплата серая, то могли оплатить только белую часть.
Да, много чего можно придумать в рамках закона, чтобы человек сам ушел. Было бы желание.
Если в положениях о премировании не прописано - не законно
Про больничный и работу - не законно
Трудовая инспекция в помощь была
Повторюсь, я за отстаивание прав и соблюдение ТК РФ. Если работник не заботится о своих правах, то никто и не позаботится
_________________
Нет ничего невозможного для человека с интеллектом!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
И имя ей - "Вещдок" 
!