Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 21.02.12 Сообщения: 925 Откуда: Центральный район
Добавлено: Пт Июн 28, 2013 22:24
???и на какой же формулировке Вы будете настаивать?
_________________ Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.
На сайте с 07.07.11 Сообщения: 275 Откуда: Новосибирск, Горский Карта № 021296
Добавлено: Пт Июн 28, 2013 22:45
Запись в трудовой должна быть: уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, как я понимаю запись -по уходу за ребенком инвалидом не вносится. При такой формулировке сохраняется стаж , так было ранее, сейчас это возможно?!
На сайте с 21.02.12 Сообщения: 925 Откуда: Центральный район
Добавлено: Сб Июн 29, 2013 0:14
уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-такой формулировки ТК не допускает.только ссылка на общую норму-п.3 ч.1 ст. 77.это в заявлении об увольнении вы можете писать что угодно
_________________ Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.
На сайте с 08.12.09 Сообщения: 1896 Откуда: Таганрог
Добавлено: Сб Июн 29, 2013 3:16
Светлана Рользинг писал(а):
Запись в трудовой должна быть: уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, как я понимаю запись -по уходу за ребенком инвалидом не вносится. При такой формулировке сохраняется стаж , так было ранее, сейчас это возможно?!
Сейчас это невозможно Просто по собственному желанию, как написали выше. Стаж "дублируется" по отчетам, которые сдают работодатели за сотрудников в ПФР. ИМХО, если там стаж не фигурирует, то хоть что напиши в ТК - не поможет
На сайте с 07.07.11 Сообщения: 275 Откуда: Новосибирск, Горский Карта № 021296
Добавлено: Сб Июн 29, 2013 3:48
ИнSmile,
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948[/quote]
Но в этой инструкции п.5.6 ни кто не отменял, внесено дополнение п.3 ч.1 ст.77, а формулировка причины увольнения прописывается. Я ни чего не понимаю, почему нельзя это обозначить в трудовой? Про стаж поняла, ИМХО причину можно прописать, а не только ч.1-по инициативе работника. Ситуация меняется, возможно еще выйду на работу и потом объяснить почему уволилась по своей инициативе из организации, будет сложнее.
На сайте с 08.12.09 Сообщения: 1896 Откуда: Таганрог
Добавлено: Сб Июн 29, 2013 5:00
Светлана Рользинг
Насколько я знаю "предоставление определенных льгот и преимуществ", на которые ссылается п.5.6, уже как таковых не существует, поэтому обычно такие записи не делаются, т.к. они ничего не дают. Если в перспективе оправдываться перед будущим начальством, то можно попросить сделать, но от себя напишу, у нас в городе гораздо более распространены рекомендации, т.е. при заполнении резюме человека просят оставить контакты с прежних мест работы, где о нем могут дать отзывы. В итоге, снова получается, какая бы запись в ТК ни была - человека охарактеризует прежний начальник. Ну, как-то так
На сайте с 21.04.09 Сообщения: 8155 В дневниках: 10
Добавлено: Пн Янв 16, 2017 15:23
Находясь с в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет родила второго, но у фирмы сменилась власть и мне с трудом пришлось выбить оплату больничного, а затем трудовую , с последней записью только о приеме. Время прошло, сама виновата, т.е. я понимаю они меня уволили, как кончился больничный, в контору не проити охрана или мужики с кулаками. Можно ли как-то законно узнать когда меня уволили и номер приказа, без суда, самой запись сделать? Я так понимаю, в ЦЗ с открытой записью меня не примут? Я не хочу судов, но с такой трудовой мне все двери закрыты по пособиям и прочее….
В труд. Инспекцию обращалась они мне ответили не их дело это……
Скрытый текст:
я правильно понимаю, что в фсс такие данные работодатель передает? они мне скажут или нет?
На сайте с 21.04.09 Сообщения: 8155 В дневниках: 10
Добавлено: Пн Янв 16, 2017 16:08
Лилу111
я обращалась в ТИ когда мой больничный, якобы потеряли, затем когда ни трудовую не отдавали ни разговаривать не хотели. В обоих случаях помощи не получила.
Я просто хочу запись без судов, ни компенсаций ничего мне не нужно ну и сейчас у меня постельный режим
На сайте с 15.04.10 Сообщения: 25791 В дневниках: 1426 Откуда: ОбьГЭС
Добавлено: Пн Янв 16, 2017 16:21
Marochka
Ну так и позвоните, объясните в отделе кадров, что вам нужно, чтоб они сделали запись об увольнении, как и когда можно подойти. Если вы сами сделаете запись, то печать-то все равно не поставите, а значит, запись будет недействительной.
Marochka
письменно обращались в трудовую инспекцию?
напишите письменно, дождитесь письменного ответа их. Одновременно с обращением в ТИ, письменно, заказное письмо с уведомлением и описью вложения и копией трудовой отправьте в организацию, где работали с просьбой внести запись в трудовую книжку, либо чтобы предоставили мотивированный отказ.
если не окажут содействия в ТИ, жалобу на их бездействие в прокуратуру с приложением всех документов, вашего письма в организацию, подтверждение его получения, копии трудовой, ответ из ТИ. Результат будет.
P.S. Суд, в вашем случае, однозначно! сторону работника принимает
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
Просто по собственному желанию, как написали выше. Стаж "дублируется" по отчетам, которые сдают работодатели за сотрудников в ПФР. ИМХО, если там стаж не фигурирует, то хоть что напиши в ТК - не поможет 
