Сибмама - о семье, беременности и детях

[Sangree]

Здравствуйте, Валерия Викторовна!
Прошу ответить на вопрос: может ли работодатель уволить беременную женщину и по каким основаниям (например, внезапная аттестация, которую беременная не пройдет, несоответствие занимаемой должности, плохое качество работы и т.д.)?
Заранее спасибо, Анна

[Валерия Викторовна]

Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

[Sangree]

спасибо

[Savelchenko_tata]

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и жду второго ребенка (на 3-м месяце беременности). Моя организация с 01.01.2010 находится в другом городе (в Тюмени) (об этом поставили в известность официально под роспись) и выходить на работу тоже нужно в Тюмени. До декретного отпуска еще больше трех месяцев, а выйти на работу в другом городе я не смогу. Если я не выйду на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и не предоставлю больничный лист, а только справку о беременности, могут ли меня уволить?

[Карта № 004385]

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и жду второго ребенка (на 3-м месяце беременности). Моя организация с 01.01.2010 находится в другом городе (в Тюмени) (об этом поставили в известность официально под роспись) и выходить на работу тоже нужно в Тюмени. До декретного отпуска еще больше трех месяцев, а выйти на работу в другом городе я не смогу. Если я не выйду на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и не предоставлю больничный лист, а только справку о беременности, могут ли меня уволить?

[Валерия Викторовна]

К сожалению, формально это будет считаться прогулом.

[NaTaLi & Peach]

Помогите, пожалуйста разобраться!!! Меня хотят уволить, так как закончился срок моего трудового договора. Surprised Но я на 6-ом месяце беременности и хотела бы получить декретный отпуск и соответственные ему выплаты. Часть 2 статьи 261 ТК РФ говорит, что "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности..." значит это распространяется на всех?? Вот если я работаю помощником депутата и мой срочный трудовой договор заканчивается с окончанием срока полномочий депутата, то тогда как??? Я всё равно имею право на продление договора???

_________________
Данные устарели. Пора создать возрастную линейку?

[Annytta]

ответ в теме "Срочно нужна консультация"

_________________
Методическая помощь при написании работ по гражд. праву
Консультация практикующего юриста (трудовое, семейное, гражданское право)