Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
NatLem
Аспирант Сибмамы
На сайте с 15.09.08 Сообщения: 3681 Откуда: Академгородок
|
Добавлено: Вс Окт 26, 2008 20:51 Заголовок сообщения: Временный трудовой договор и беременность. |
|
|
Уже давно планируем беременность. Сначала училась, потом диссертацию защитила и вроде бы сейчас самое время, но в институтах начались сокращения.. якобы все ради молодых ученых, а на деле для нас нет ставок.
Итог-я уже второй год работаю по временному трудовому договору "на период заграничной командировки" одного моего коллеги. Последний раз продлили со мной контракт (0.9 ставки) до ноября 2009 года.
Про обязанности свои я прекрасно знаю, а вот про права.. Откладывать беременность еще на год не хочется, искать новое место только ради декретных-не выход.
Какое может быть развитие событий, если коллега вернется раньше окончания моего контракта? если коллега вернется, когда я уйду в декрет? и вообще, имеет ли право родной институт сократить меня, узнав о беременности???
Последний раз редактировалось: NatLem (Вс Окт 26, 2008 21:46), всего редактировалось 1 раз |
|
Вернуться к началу |
|
|
Scream
Профессор
На сайте с 01.09.08 Сообщения: 6276 В дневниках: 274 Откуда: Нск (Горский), Бердск(Вокзал) МТС-931-6922,Наташа Карта № 022072
|
Добавлено: Вс Окт 26, 2008 21:00 |
|
|
у меня такой же вопрос |
|
Вернуться к началу |
|
|
=Люда=
Аспирант Сибмамы
На сайте с 26.02.07 Сообщения: 3486 В дневниках: 365 Откуда: Новосибирск, Ленинский район Карта № 001001
|
Добавлено: Вс Окт 26, 2008 22:14 |
|
|
Их обязанность - продлить с вами трудовой договор (только он называется срочный, а не временный) до окончания отпуска по уходу за ребенком. Так что все полагающиеся выплаты Вы должны получить, как и все работающие.
Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:
Re: Временный трудовой договор и беременность.
NatLem писал(а): | Какое может быть развитие событий, если коллега вернется раньше окончания моего контракта? если коллега вернется, когда я уйду в декрет? и вообще, имеет ли право родной институт сократить меня, узнав о беременности??? |
А у Вас в договоре стоит конкретная дата окончания договора?
Вернется, когда будете в декрете, будет работать. После окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком они не обязаны продлевать ТД.
Может ли сократить, узнав о беременности? Нет, не может. И даже не сможет придумать для этого другой повод. |
|
Вернуться к началу |
|
|
NatLem
Аспирант Сибмамы
На сайте с 15.09.08 Сообщения: 3681 Откуда: Академгородок
|
Добавлено: Пн Окт 27, 2008 14:05 |
|
|
=Люда= писал(а): | А у Вас в договоре стоит конкретная дата окончания договора?
|
Да, у меня в договоре стоит конкретное число в конце ноября 2009 года. И коллега на этот раз точно вернется. Предполагается, что после возвращения, учитывая, что я молодая, что у меня все в порядке с публикациями и есть кандидатская степень, на нашу лабораторию выделят еще одну постоянную ставку. Но мне кацца, что вряд ли возьмут на постоянную стаку девушку с пузиком, когда кругом сокращения..
А откладывать не хочется, и так много лет откладывали, хочу ляльку!
Но хочется хоть какой-то определенности, чтоб мужу было полегче нас кормить...
Добавлено спустя 4 часа 39 минут 44 секунды:
=Люда= писал(а): | Может ли сократить, узнав о беременности? Нет, не может. И даже не сможет придумать для этого другой повод. |
А если такая ситуация: я жду ребеночка, контракт до конца ноября, но коллега возвращается до этого срока, изменились обстоятельства, как тогда? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Теххи
Студент
На сайте с 25.05.07 Сообщения: 1656 Откуда: Новосибирск - Бердск
|
Добавлено: Пн Окт 27, 2008 16:04 Заголовок сообщения: Re: Временный трудовой договор и беременность. |
|
|
NatLem писал(а): | Уже давно планируем беременность. Сначала училась, потом диссертацию защитила и вроде бы сейчас самое время, но в институтах начались сокращения.. якобы все ради молодых ученых, а на деле для нас нет ставок.
Итог-я уже второй год работаю по временному трудовому договору "на период заграничной командировки" одного моего коллеги. Последний раз продлили со мной контракт (0.9 ставки) до ноября 2009 года.
Про обязанности свои я прекрасно знаю, а вот про права.. Откладывать беременность еще на год не хочется, искать новое место только ради декретных-не выход.
Какое может быть развитие событий, если коллега вернется раньше окончания моего контракта? если коллега вернется, когда я уйду в декрет? и вообще, имеет ли право родной институт сократить меня, узнав о беременности??? |
Ответы на ваши вопросы:
1. В вашем случае, если даже Вы забеременеете до истечения срока действия срочного ТД, Вас могут уволить по истечении срока действия срочного ТД, особенности см. ниже.
2. Сократить (расторгнуть ТД до истечения срока его действия) беременную женщину не могут.
3. Если для Вас сделают новую ставку и заключат ТД на неопределенный срок, то уволить не смогут, если вы будете беременной. Если заключат срочный ТД на новую ставку, то уволить смогут сразу после окончания беременности (если срочный ТД к этому времени истечет, естественно).
Смотрите ТК:
Цитата: | Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). |
|
|
Вернуться к началу |
|
|
NatLem
Аспирант Сибмамы
На сайте с 15.09.08 Сообщения: 3681 Откуда: Академгородок
|
Добавлено: Пн Окт 27, 2008 18:38 |
|
|
А декретные в подобном случае женщинам кто выплачивает? и другие полагающиеся выплаты?
=Люда=, Теххи, спасибо за ответы!
Последний раз редактировалось: NatLem (Ср Окт 29, 2008 9:42), всего редактировалось 1 раз |
|
Вернуться к началу |
|
|
=Люда=
Аспирант Сибмамы
На сайте с 26.02.07 Сообщения: 3486 В дневниках: 365 Откуда: Новосибирск, Ленинский район Карта № 001001
|
Добавлено: Пн Окт 27, 2008 21:25 |
|
|
Ну да, я ошиблась со сроком увольнения . Действительно продлевается до окончания беременности, а не как я написала (до окончания отпуска по уходу). |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ната
Академик
На сайте с 24.10.02 Сообщения: 18064 В дневниках: 125 Откуда: Академгородок
|
Добавлено: Пн Дек 07, 2009 22:06 |
|
|
Можно опять поднять темку:
Я устроена в НИИ по срочному трудовому договору (ТД) до 31 декабря 2009 года, в даный момент нахожусь на БЛ по беременности и родам, роды в конце декабря. Мне позвонили из отдела кадров и попросили принести справку из ЖК, что я беременна, для продления ТД... Так если я рожу в конце декабря, то меня уволят 31-го? И еще вопрос - мне уже выплатили декретные, мне нужно будет что-то из них возвращать, если БЛ по беременности и родам заканчивается в феврале, а уволят меня 31-го декарбя?
ой, как-то сумбурно, но, надеюсь, понятно...
Добавлено спустя 59 минут 57 секунд:
А еще такой вопрос - стоит ли мне ожидать, что мне выплатят все положенные пособия на рождения второго ребенка по моему месту работы (пока еще месту работы )?_________________ |
|
Вернуться к началу |
|
|
tatta
Профессор
На сайте с 29.04.05 Сообщения: 8644 В дневниках: 94 Откуда: Новосибирск Карта № 004010
|
Добавлено: Вт Дек 08, 2009 11:58 |
|
|
Ната,
не уволят Вас 31 декабря, уволят днем окончания б/л по беременности и родам. т.к. срок окончания договора к тому времени пройдет (если новый договор с Вами не заключат).
Естественно, никаких денег Вам возвращать не нужно будет.
Добавлено спустя 2 минуты 43 секунды:
Что касается пособия - наверняка не знаю, но почему бы и нет? Пособие работодатель не из своего кармана платит. Вы, главное, заявление напишите не тогда когда у Вас закончится б/л по беременности и родам, а как можно быстрее после родов (чтобы успели начислить и выплатить пока Вы еще считаетесь работником).
Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд:
Не поняла, зачем у Вас просят справку из ЖК о том что Вы беременны. У них же б/л есть Ваш по беременности и родам, Вам по нему пособие по беременности и родам начислили... Продлить ТД они должны до дня окончания этого б/л. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ната
Академик
На сайте с 24.10.02 Сообщения: 18064 В дневниках: 125 Откуда: Академгородок
|
Добавлено: Вт Дек 08, 2009 22:50 |
|
|
tatta
спасибо большое за ответ! Немного успокоили А про справку - я так поняла, что сотрудница отдела кадров хочет продлить ТД на три месяца (потому что справку, что я беременна, они могут с меня просить раз в три месяца), а не до окончания действия БЛ - это все-таки чуть дольше получится, может, за это время что-то решится с трудоустройством, пособия опять же можно успеть получить (кроме ежемесячного пособия на второго ребенка до 1,5, как я понимаю)... Может, я что и путаю _________________ |
|
Вернуться к началу |
|
|
tatta
Профессор
На сайте с 29.04.05 Сообщения: 8644 В дневниках: 94 Откуда: Новосибирск Карта № 004010
|
Добавлено: Ср Дек 09, 2009 17:28 |
|
|
Ната,
вообще-то в ТК написано, что если срок окончания ТД приходится на период беременности, то ТД продлевается до окончания беременности. Не могу понять, почему на 3 месяца продлевают? Должны только до окончания б/л продлить. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Soleil345
Студент
На сайте с 25.08.09 Сообщения: 2134 В дневниках: 17 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 17, 2010 19:04 Заголовок сообщения: работа по срочному договору |
|
|
работаю по срочному договору, вместо девочки, которая в декрете. Я сейчас беременна, на 4-м месяце. Девочка вместо которой я работаю собирается выходить на работу. Меня уволят теперь?
P.S извиняюсь, если подобная тема была все перелистала-не нашла |
|
Вернуться к началу |
|
|
Лисица)))
Профессор
На сайте с 16.03.10 Сообщения: 7801 В дневниках: 169
|
Добавлено: Пн Май 17, 2010 20:00 |
|
|
Сразу вопрос: что именно у вас написано в трудовом договре? На время отсутсвия основного работника или указана конкретная дата по которую вы должны работать?
Если указана дата, то вы будете работать по эту дату, даже если выйдет декретница. И все проблемы ложаться на плечи работодателя.
А если первый вариант, то тут по-другомую Вообще на этот вопрос отвечает ст. 261 ТК РФ. Она хоть и мутная, но кое что поясняет.
Пока вы беременны, вас никто уволить не сможет. Вы спокойно можете работать до ухода на больничный (отпуск по беременности и родам). Во время больничного вас тоже никто не уволит.
А вот по истечении больничного, если к этому времени выйдет девушка, на место которой вы пришли, то работодатель "имеет право расторгнуть трудовой договр в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".
Т.е. фактически он может вас уволить, но не обязан. Т.е. может оставить если захочет и если будет свободная штатная единица в штатном рассписании. Для этого ему не нужно заключать доп. соглашение к трудовому договру и новый трудовой договр. Срочный ТД сам потеряет свою срочность при таком раскладе и станет автоматически основным. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Май 17, 2010 20:57 |
|
|
С сайта гос. инспекции труда: Цитата: | 7 марта 2010 17:08
Елена:
Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, но через полгода сама забеременела и собралась в декрет. Как быть в этой ситуации после выхода основной сотрудницы (временнопринятая должна быть уволена , и когда?)?
9 апреля 2010 07:39
Л.А. Керимова
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
|
|
|
Вернуться к началу |
|
|
GMG
Студент
На сайте с 02.02.06 Сообщения: 1976 В дневниках: 4 Откуда: Новосибирск, Окт. район. ГПНТБ
|
Добавлено: Вт Июл 06, 2010 16:25 |
|
|
У меня вопрос в отличии от автора конкретный, если работаю по договору замещая временной отсутствующего (по уходу за ребенком) работника, и беременность уже есть, то что получается, что согласно ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Те скажут "до свидания" как только закончится срок договора без всяких декретных выплат?, если оформляю ДО до окончания договора, то будут ли выплаты декретных? где тогда брать пособия на ребенка? |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|